Tecnología en Electromedicina

El Programa de Tecnología en Electromedicina de la Fundación Universitaria María Cano, busca mejorar las condiciones de competitividad, brindando a las IPS del sistema nacional de salud, a las Empresas desarrolladoras y fabricantes de tecnología médica, recursos humanos altamente calificados para responder positivamente a la transformación de la infraestructura hospitalaria tradicional y los profundos retos de la innovación, competencia y disminución de costos, haciendo análisis comparativos entre la forma tradicional de planificar la capacitación científico-tecnológica que permita un nuevo desarrollo.

 

SNIES 102525

RC No 6045 de 20 de Mayo de 2013
Vigencia 7 años

Plan de estudios
Duración: Seis semestres
Número de créditos del programa: 103
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor: $1.573.000 semestre

¿Desea más información sobre este programa?







    Perfil profesional

    El Tecnólogo en Electromedicina posee, entre otros, los siguientes conocimientos y competencias que caracterizan su profesión:

    • Por la magnitud de su profesión en el referente del Sistema Nacional de Salud, toma decisiones en contexto, avizora tendencias, investiga alternativas y participa en equipos interdisciplinarios.
    • Desarrollar, prueba y sistematiza conocimiento nuevo para respaldar decisiones, actualiza protocolos, modifica procedimientos, sin detrimento de la seguridad del paciente, ni deterioro de la calidad del equipo.
    • Analiza, diseña, mejora, transforma y produce soluciones en materia de adquisición, instalación, puesta a punto, entrenamiento de operadores, así como diseña y aplica planes de mantenimiento preventivo y correctivo.
    • Coordina y lidera planes de reposición de equipos, indagando mejores alternativas y convergencias tecnológicas, para optimizar la relación Seguridad – Costo – Beneficio.
    • Resuelve problemas en el área técnica y tecnológica utilizando herramientas informáticas, con el fin de mejorar los procesos productivos.
    • Coordina y realiza actividades interdisciplinarias e interinstitucionales en los campos de la tecnología actual, organizando y manejando recursos a través de proyectos enmarcados en el desarrollo sostenible y sustentable, tomando decisiones argumentadas, considerando su impacto ambiental y social.

    Perfil ocupacional

    El Tecnólogo en Electromedicina por sus conocimientos y competencias está en capacidad de desempeñar cargos tales como:

    • Planear, organizar y gestionar el mantenimiento y operación de dispositivos y equipos electromédicos.
    • Diseñar equipos, repuestos, y sistemas electromédicos.
    • Evaluar y controlar la calidad de equipos y repuestos.
    • Auxiliar de procesos en la aplicación de diseños de Ingeniería.
    • Administrar personal en las áreas electromédicas y de servicio.
    • Conocer y aplicar las Normas Internacionales sobre los estándares de los equipos electromédicos tales como las Normas ICONTEC, ASTM, DIN, AFNOR, ISO, AISI-SAE, UNS, entre otras.
    • Implementar técnicas de control de calidad y procesos de mitigación ambiental a través de la norma ISO 9000 y la ISO 14000 respectivamente.
    • Investigar, organizar e interpretar información técnica de los equipos, dispositivos y elementos, en el área de la electromedicina.
    • Aplicar los principales métodos de procesamiento electrónico de datos a la solución de problemas y optimización de procesos propios del ramo de los materiales, tales como: Word, Internet, Excel, y otros programas.

    El Tecnólogo en Electromedicina debe ser capaz de elaborar proyectos de diseño de máquinas e instalaciones para la utilización de equipos electromédicos.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Semestres

    Créditos

    • Calculo diferencial 3
    • Trigonometría y geometría vectorial 3
    • Anatomía 3
    • Introducción a la tecnología 3
    • Cátedra María Cano 2
    • Técnicas de la comunicación 2

    Créditos 17

    Créditos

    • Calculo integral 3
    • Física I y laboratorio 3
    • Biología molecular 3
    • Circuitos I y laboratorio 3
    • Programación I 3
    • Inglés I 3

    Créditos 18

    Créditos

    • Ecuaciones diferenciales 3
    • Física II y laboratorio 3
    • Fisiología 3
    • Circuitos II y laboratorio 3
    • Programación II 3
    • Inglés II 3

    Créditos 18

    Créditos

    • Equipo electromédico I 3
    • Sensores y amplificación 3
    • Biomecánica 3
    • Circuitos digitales y laboratorio 3
    • Electrónica y laboratorio 3
    • Epistemología 2

    Créditos 17

    Créditos

    • Equipo electromédico II 3
    • Instrumentación electrónica 3
    • Sensopercepción 3
    • Procesadores 3
    • Sistemas de control 3
    • Metodología de la investigación 2

    Créditos 17

    Créditos

    • Electiva ( Electrónica – Emprendimiento) 4
    • Formulación y evaluación de proyectos 3
    • Práctica profesional 10

    Créditos 17

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

    This will close in 0 seconds

    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

    This will close in 0 seconds

    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

    This will close in 0 seconds