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Laboratorio Virtual de Psicología de la María Cano

  • 19 mayo, 2020
En el marco de la contingencia por el covid19, el Programa de Psicología con el talento de su equipo de trabajo ha buscado adaptarse y generar estrategias que le permitan seguir desarrollándose como propuesta académica de alta calidad. Lo que empezó como una estrategia para hacer acompañamiento a los estudiantes en su trabajo académico, se convirtió en un importante proyecto institucional que hoy se ha denominado laboratorio virtual de psicología.
El laboratorio virtual fue lanzado el lunes 18 de mayo de 2020 y cuenta con un aula virtual, una asociación con los proveedores de pruebas para el acceso a material psicométrico, los estudiantes de práctica realizando asesorías en línea y un proyecto para la generación de material de entrenamiento en video, que incluirá experimentos en cámara de Gessell, experiencias en consultorio y trasmisiones vía streaming de video.
Este espacio se le entregó a la comunidad académica del programa y contó con 61 asistentes con un acto encabezado por nuestra decana Amilbia Palacios Córdoba, quien presentó la conferencia «manejo ético y responsable de las pruebas psicológicas» auspiciado por la empresa proveedora PSEA SAS.
Con esta inauguración el programa de Psicología abre una nueva dimensión de servicios asociados a las funciones sustantivas, que permitirá facilitar procesos formativos, investigativos y de extensión.
#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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