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En el XXVII Congreso Nacional de Fisioterapia: “Innovación Social y Tecnológica”

  • 24 agosto, 2021

Las profesoras del programa de Fisioterapia de la sede Popayán y pertenecientes al Grupo de Investigación Fisioter, María Fernanda Ortiz Cabrera y Elizabeth Roldán González, participaron como ponentes en el en el XXVII Congreso Nacional de Fisioterapia: “Innovación Social y Tecnológica”, realizado los días 13, 14 y 15 de 2021, con las conferencias denominadas “Determinantes sociales en salud relacionados con desarrollo y crecimiento de la primera infancia de Pubus” y “Características posturales, estilos de vida y percepciones de importancia en cargueros de Semana Santa” respectivamente.

Estas presentaciones se derivan de proyectos de investigación desarrollados en la sede Popayán, desde el Grupo Fisioter enmarcados en la línea de investigación Salud y Bienestar, y que claramente presentan el compromiso del programa con el abordaje de problemáticas sensibles del contexto Payanés y Caucano, buscando ofrecer información importante que soporte la toma de decisiones de entes territoriales en beneficio de la niñez, y a los actores que contribuyen a mantener viva una de las tradiciones más emblemáticas de la cultura y tradición religiosa: las procesiones de Semana Santa de Popayán (reconocidas por la UNESCO en 2009 como Patrimonio cultural inmaterial de la humanidad).

Las participaciones en este evento además de permitir el fortalecimiento de la cultura investigativa entre los miembros de la comunidad académica, permiten evidenciar actividades de divulgación pública de la ciencia en las que participan los docentes del Grupo Fisioter en la sede Popayán y demuestran el compromiso con el gremio y sus eventos científicos a nivel nacional.

Conoce más información sobre el Congreso en: https://www.fisioterapia-colombia.co/xxvii-congreso-nacional-de-fisioterapia/

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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