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REDALYC: el nuevo indexador de la Revista de Investigación e Innovación en Ciencias de la Salud

  • 5 mayo, 2022

El Departamento de Calidad Editorial Sistema de Información Científica Redalyc le notificó al equipo editorial de la Revista de Investigación e Innovación en Ciencias de la Salud que la publicación cumplió con todos los estándares de calidad para ser indexada: “Reciba nuestra más sincera felicitación ante un indudable éxito: la Revista de Investigación e Innovación en Ciencias de la Salud ha cubierto satisfactoriamente los criterios de Redalyc al pasar por las diferentes fases del proceso de evaluación: la calificación interna, la ratificación por la dirección y la valoración cualitativa del Consejo de Evaluación de Revistas.”

Redalyc – Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal – es un sistema de indización que integra a su índice las revistas de alta calidad científica y editorial de la región. Integra de manera exclusiva a las revistas que comparten el modelo de publicación sin fines de lucro para conservar la naturaleza académica y abierta de la comunicación científica.

A este logro se suma el reciente ingreso de RIICS a Dialnet, portal de difusión de la producción científica de España, Portugal y América Latina, cuyo objetivo es dar mayor visibilidad a la literatura científica hispana e integrar el mayor número de recursos, apostando por el acceso abierto a la literatura científica.

La Revista de Investigación e Innovación en Ciencias de la Salud (RIICS) es una revista científica Iberoamericana, arbitrada, de las Profesiones de la Salud, en acceso abierto y licencia Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0. Su propósito es ser un canal de comunicación disciplinar de artículos de investigación y revisión originales e inéditos derivados de proyectos y procesos de investigación que aporten evidencia para responder a vacíos, necesidades y problemas actuales. Actualmente sus indexadores son: Doaj, Redaly, Dialnet, Dimensions, AmeLICA, AURA, BASE, LivRE, Google Scholar, REDIB, Ulrichsweb, Dardo, entre otros sistemas de información y resumen.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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