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Egresado que se destaca en el tiro deportivo

  • 4 noviembre, 2022

Para la Fundación Universitaria María Cano es un gran motivo de alegría, poder evidenciar que los egresados cumplan cabalmente con sus sueños, metas y objetivos personales; este es el caso del fisioterapeuta Sebastián Sánchez, joven caleño de 23 años, destacado en la disciplina del triatlón, vocación que lo motivo a conseguir su título profesional en la Institución. De esta manera empezó su carrera como profesional en el área deportiva, su talento y disciplina lo han llevado a conquistar y explorar diferentes áreas del deporte, permitiéndole ser referencia en el tiro deportivo y siendo hexacampeón de esa disciplina.

Talento y organización son los principales atributos que enmarcan los logros obtenidos, en el riguroso camino que ha emprendido este joven egresado, actualmente hace parte de la Selección Valle y Selección Colombia de tiro deportivo. Su profesión de fisioterapeuta le aporta, de forma íntegra, al desarrollo de sus habilidades, logrando una conciencia deportiva al aplicar los fundamentos conseguidos en la formación académica, fortaleciendo su concentración y autocuidado, lo que le permite identificar, rápidamente y de manera práctica debilidades, y fortalezas en la parte técnica y física en su desempeño deportivo.

Ahora Sebastián Sánchez, se encuentra asumiendo uno de sus mayores retos, representar a Colombia en el Mundial de Tiro Deportivo en Egipto (World championshipCairo, EGY), en donde se ha trazado el sueño de ganar la copa del mundo. Es importante recordar que el tiro deportivo es un deporte de precisión, lo que quiere decir que se trata de apuntar a un blanco y procurar que la mayor cantidad de disparos den en la zona más alta. La modalidad del deportista y egresado de la María Cano es la de pistola de aire a 10 metros, lo que quiere decir que el proyectil es impulsado por aire comprimido y el blanco está a esa distancia del tirador.

Los logros deportivos de Sebastián son:

  • 2019: Juegos Departamentales (2 medallas de oro y 2 medallas de plata).
  • 2021: Válida Nacional (1 medalla de oro por equipos).
  • 2021: Campeonato República de Colombia (1 medalla oro equipos hombres, 1 medalla plata equipo mixto y 1 medalla de bronce individual).
  • 2022: Campeonato Nacional (1 medalla de oro equipo mixto, 1 medalla de oro equipos hombres y 1 medalla de plata individual).
  • 2022: Válida Nacional (1 oro equipos hombres).
  • 2022: Copa del Mundo Río de Janeiro- Brasil. (Individual puesto 25 y equipos hombres puesto 5°).

Felicitaciones y muchos éxitos en este nuevo reto. #MásMaríaCano.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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