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Actualización del conocimiento en la sede Neiva

  • 17 abril, 2023

La Fundación Universitaria María Cano en la capital del Huila, continúa generando mecanismos de interacción académica que favorecen la movilidad entrante de estudiantes de diferentes instituciones de educación superior del país. En esta oportunidad se realizó la clase espejo, a través de las tecnologías de información y comunicaciones, con la Universidad CES de Medellín, desde la asignatura de Salud Pública de los programas de Fisioterapia y Fonoaudiología.

En este espacio se contó con la participación de la docente Alejandra Lopera Escobar, Fisioterapeuta y Magíster en Salud Pública de la Universidad de Antioquia, además se contó con la presencia de los estudiantes del programa de fisioterapia de la Universidad CES, así como de las docentes Diana Lucía Sinza y Deisy Yulieth Silva con estudiantes de tercer semestre. La temática desarrollada fue el Sistema General de Seguridad Social en Salud, denominado: “De la Cuna a la Tumba”, donde se abordaron elementos importantes sobre afiliación, regímenes, coberturas, aportes, planes tarifarios, entre otros aspectos de actualidad y de vital importancia para el conocimiento de los futuros profesionales.

Estos encuentros que se lideran a nivel nacional e internacional, permiten además fortalecer las alianzas interinstitucionales y generar articulación con estudiantes y profesores de los diferentes programas académicos de la María Cano, al tiempo que acercan a los estudiantes en formación a nuevas tendencias de aprendizaje que les facilitan más acceso a la actualización constante de temas de importancia nacional e internacional.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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