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Participación en foro: El Futuro de la Educación en Colombia

  • 7 marzo, 2024

Con el propósito de contribuir al desarrollo de la educación en el país, la Fundación María Cano sede Cali participó en el Gran Foro: «El Futuro de la Educación en Colombia», que se realizó en la capital vallecaucana y que contó con el apoyo del Grupo PRISA, la Organización de Estados Iberoamericanos – OEI y el Ministerio de Educación Nacional, representado por la ministra Aurora Vergara Figueroa y la jefa de la Oficina de Innovación Educativa, Liliana Guaca. Durante el segundo día del evento, se presentaron diferentes experiencias y propuestas para fortalecer las políticas educativas que garanticen una educación de calidad e inclusiva para todos los colombianos y colombianas.

En la actividad académica la ministra de Educación resaltó la importancia de restaurar la dignidad a través de la educación, destacando que durante su gestión al frente de la cartera ha viajado pro diferentes regiones del país y ha encontrado en niños, niñas y jóvenes a los protagonistas de iniciativas innovadoras que están transformando la educación y promoviendo la participación de todos los actores en la construcción de un futuro más justo.

En el marco del foro en la ciudad de Cali, se definieron los principales retos que tiene el sector de la educación en los diferentes niveles: cobertura, modalidades, calidad, entorno de aprendizaje digitalizado, trabajo en equipo y la sostenibilidad del sector.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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