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María Cano recibe visita clave para programa de Enfermería en Popayán

  • 26 marzo, 2026

Los días 26 y 27 de marzo de 2026, la Fundación Universitaria María Cano recibe en su sede Popayán la visita de las pares académicas del Ministerio de Educación Nacional, Claudia Andrea Ramírez Perdomo y Dolly Orfilia Arias Torres, en el marco del proceso de obtención del registro calificado para el programa profesional en Enfermería en esta importante ciudad del suroccidente colombiano.

Este proceso hace parte del fortalecimiento de la oferta académica de pregrado de la Institución, adscrita a sus diferentes facultades, y refleja el compromiso permanente con la calidad en sus procesos académicos.

Durante la visita, se desarrollarán reuniones con directivos, estudiantes, profesores, egresados, empresarios, comunidad en general y futuros estudiantes que desde ya manifiestan su interés en el programa. Asimismo, se llevarán a cabo recorridos por los diferentes espacios institucionales y escenarios de práctica, junto con la presentación integral de los aspectos académicos y administrativos del programa.

La señora Claudia Andrea Ramírez Perdomo es Enfermera, especialista en Cuidado Crítico, magíster en Enfermería y con formación doctoral en esta área. Cuenta con amplia experiencia en docencia, dirección de programas, gestión académica e investigación, así como trayectoria asistencial en servicios de alta complejidad. Se destaca por su liderazgo académico e investigativo y su experticia en el cuidado de enfermería y la formación profesional. Actualmente, se desempeña como Vicerrectora de Investigación y Proyección Social de la Universidad Surcolombiana.

Por su parte la señora Dolly Orfilia Arias Torres es Enfermera con formación doctoral en Ciencias de la Salud. Posee una destacada trayectoria como profesora titular universitaria, con experiencia en docencia, investigación y gestión académica. Ha liderado procesos formativos e investigativos en programas de pregrado y posgrado, especialmente en la Universidad Surcolombiana. Su perfil se caracteriza por la solidez académica, la experiencia institucional y su producción intelectual en el campo de la salud. Actualmente, es Decana de la Facultad de Ciencias de la Salud de la misma universidad.

La Fundación Universitaria María Cano reafirma su compromiso con la educación superior, promoviendo el acceso a una formación de calidad y generando mayores oportunidades de desarrollo profesional y laboral en las diferentes regiones de Colombia.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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