Especialización en Discapacidad e Inclusión

Especialización en Discapacidad e Inclusión

¿Qué es la Especialización en Discapacidad e Inclusión?

La Especialización en Discapacidad e Inclusión de la Fundación Universitaria María Cano, tiene como objetivo formar especialistas idóneos, éticos y con sentido humano, orientados a la atención, análisis, intervención e investigación, que promueven los diferentes procesos de inclusión para la población con discapacidad, basados en lo establecido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

SNIES: Pendiente por asignar
Registro calificado:Resolución 010603 del 22 de abril de 2026
Vigencia: 7 años
Duración: 2 semestres
Número de créditos del programa: 27
Modalidad: Presencial
Título que otorga:Especialista en Discapacidad e Inclusión
Ciudad: Cali
Valor 2026:$9.161.000
Descuentos: 20% de descuento, plan pionero durante toda la cohorte.

Dirigido a:

Profesionales que posean título de pregrado otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Ministerio de Educación Nacional o su equivalente en el exterior debidamente convalidado, cumplir con los requisitos de admisión establecidos por la Fundación Universitaria María Cano y manifestar su interés por el estudio, análisis e intervención en los procesos de discapacidad e inclusión.

Perfil profesional

El Especialista en Discapacidad e Inclusión de la Fundación Universitaria María Cano, transforma su entorno mediante el desarrollo de capacidades para:

  • Analizar la discapacidad y la inclusión como fenómenos complejos desde un enfoque biopsicosocial, considerando factores biológicos, psicológicos y sociales.
  • Diseñar e implementar estrategias de intervención orientadas a los procesos de inclusión de personas en situación de discapacidad en diferentes contextos.
  • Gestionar programas y proyectos que promuevan la inclusión, la equidad y la garantía de derechos de la población con discapacidad.
  • Integrar conocimientos interdisciplinarios para el abordaje de problemáticas relacionadas con la discapacidad y la inclusión.
  • Desarrollar procesos de investigación que permitan la comprensión de problemáticas del contexto y la generación de conocimiento en el campo de la discapacidad e inclusión.
  • Interactuar con comunidades y actores sociales, contribuyendo a la transformación social desde un enfoque diferencial y de inclusión.

El Especialista en Discapacidad e Inclusión podrá desempeñarse en instituciones públicas y privadas, organizaciones sociales, educativas y del sector salud, mediante la planeación, gestión, ejecución y evaluación de procesos orientados a la inclusión de personas en situación de discapacidad, a través de las siguientes acciones:

  • Liderar procesos de intervención social dirigidos a la inclusión de personas en situación de discapacidad en diferentes contextos.
  • Gestionar programas y proyectos orientados a la promoción de la inclusión, la equidad y la garantía de derechos.
  • Diseñar e implementar estrategias de intervención en los ámbitos educativo, social, comunitario y de salud.
  • Participar en la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas relacionadas con discapacidad e inclusión.
  • Asesorar organizaciones públicas y privadas en el desarrollo de iniciativas orientadas a la inclusión social.
  • Integrar equipos interdisciplinarios para el abordaje de problemáticas relacionadas con la discapacidad.
  • Desarrollar procesos de investigación y generación de conocimiento en el campo de la discapacidad e inclusión.
  1. Requisitos de inscripción para posgrado:
Antes de ingresar a la plataforma de inscripción, debes tener lista la siguiente documentación:
  • Acta de Grado del título de Pregrado.
  • Documento de identidad (ampliado al 150%).
Si tienes dificultades al cargar los documentos puedes enviar la información a la oficina de Admisiones, correo electrónico documentosadmisiones@fumc.edu.co.
  1. Realizar inscripción en línea y generar comprobante de pago por PSE $224.760

La Fundación Universitaria María Cano se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los aspirantes.

Descuentos:

  • Los egresados de pregrado y posgrado de la Fundación Universitaria María Cano tendrán un beneficio del 30% en el valor de la matrícula.
  • Pronto pago: 15% sobre el valor de la matrícula pagando en el tiempo denominado como pronto pago, el cual se especifica en cada liquidación.
  • Los descuentos no son acumulables.

Informes:
Cali
Directora de la Sede Cali
Alba Liliana Garzón Calderón
Celular sede: 3022393231 – 3242644039
Correo: interesadoscali@fumc.edu.co

Malla curricular

Plan de Estudios

Contenido programático

Asignatura Créditos Académicos
Semestre 1  
Teorías de la Discapacidad 2
Marco Legal de la Discapacidad 2
Inclusión social para el desarrollo humano: educativo y laboral 2
Salud, Familia y Bienestar 2
Representación Cultural de la Discapacidad 2
Electiva: Deporte adaptado, recreación y ocio discapacidad y proyecto de vida 2
Seminario de investigación I 1
Total 13

Total: 13

Semestre 2  
Accesibilidad Universal y Urbanismo 2
Gestión de proyectos para la inclusión 2
Inclusión como estrategia de construcción de paz 2
Gerencia de la innovación y el emprendimiento 2
Tecnologías para la inclusión 2
Turismo incluyente y sostenible 2
Seminario de investigación II 2
Total 14
TOTAL CRÉDITOS PROGRAMA 27

Total créditos del programa: 27

Total asignaturas: 14

Nota: Los programas académicos de pregrado y posgrado de la María Cano, pueden incluir clases los sábados

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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