Misión académica: Movilidad académica Cali 2026

Disponibles para la sede Popayán

La movilidad académica a la ciudad de Cali constituye una experiencia de formación teórico-práctica orientada a fortalecer las competencias profesionales de los estudiantes del Programa de Fisioterapia en el campo de la fisioterapia deportiva y la atención integral al deportista.

La actividad permitirá a los estudiantes aproximarse a diferentes escenarios reales de actuación profesional, articulando los conocimientos adquiridos durante su formación académica con experiencias prácticas relacionadas con la prevención de lesiones, recuperación funcional, acompañamiento fisioterapéutico y promoción del rendimiento y bienestar de los deportistas.

Metodología

Teórico-práctica y experiencial, mediante visitas académicas, espacios de diálogo con profesionales, capacitación, observación directa y participación de los estudiantes en actividades de atención y acompañamiento deportivo.

Público Objetivo

Estudiantes del Programa de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano – sede Popayán.

Una vez efectuado el pago, enviar el respectivo soporte al correo extension@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT DE TALENTO HUMANO

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Formación de promoción y prevención de adicciones.

Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

Misión académica: Movilidad académica Cali 2026