Academia CISCO

Academia CISCO

A través de la alianza estratégica que se genera entre la Fundación Universitaria María Cano y la empresa líder en tecnología de redes CISCO; se ofrecerán cursos bajo la estrategia Networking Academy que integra las ultimas teorías y herramientas que se usan en el campo de la educación con la tecnología de redes global mas moderna. Un ecosistema flexible que forma y proporciona soporte a los profesionales para desempeñarse en el mercado laboral del siglo XXI.

Cisco Systems es una empresa multinacional con sede en San José, Estado de California, en los Estados Unidos; esta dedicada a la fabricación, venta,mantenimiento y consultoria de equipos de telecomunicaciones. A traves de su división educativa, produce material académico para la capacitación en programas que tienen como fin la formación de personal profesional especializado en el diseño,administración y mantenimiento de redes informáticas; en este aspecto se alinea de manera estratégica con instituciones universitarias reconocidas a nivel mundial y con trayectoria que son denominadas academias locales y que están ubicadas en 128 paises, entre ellos Colombia.

En CISCO Networking Academy se enseña a los estudiantes las habilidades tecnológicas en redes de datos, esenciales en una economía global. El programa proporciona acceso a una plataforma web, con contenido digital y multimedia, exámenes en línea, seguimiento del desempeño, laboratorios virtuales y prácticos, soportes y entrenamientos por parte de los instructores, así como preparación para las certificaciones internacionales de la industria.

Cursos Ofrecidos

La Fundación Universitaria María Cano ofrece los siguientes cursos (Para mas detalle dar clic en cada uno de los títulos del curso)

Mantenimiento de PCs

CISCO IT Essentials (ITE)

Redes Básicas

CISCO CCNA R&S 1 Introducción a redes (ITN)
CISCO CCNA R&S 2 Principios basicos de routing y switching (RSE)
CISCO CCNA R&S 3 Escalamiento de redes (ScaN)
CISCO CCNA R&S 4 Conexion de redes (CN)

Inversión:

La inversión para cada uno de los cursos es de: $650.000

Próximo Curso a iniciar:

Curso: Cisco CCNA R&S 1 Introducción a redes (ITN) Clic aquí para mas información
Fecha Inicio: Permanente
Fecha de Finalización: Por definir (8 fines de semana después de iniciar el curso)
Horario: viernes: 6:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábado: 8:00 a.m. a 2:00 p.m.

Contactos

Raúl Gilberto Salazar Saldarriaga
Decano Facultad de Ingeniería
PBX: (60+4) 402 55 00 Ext. 143
raul.salazar@fumc.edu.co

Silvia Marcela Henao Villa
Asistente Facultad de Ingeniería
PBX: (60+4) 402 55 00 Ext. 102
silviamarcelahenaovilla@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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