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Artículo de Fonoaudiología, con impacto internacional

  • 2 abril, 2020

El profesor del programa Jhon Fredy Quintero Uribe, comparte con toda la comunidad universitaria la publicación de su artículo: «Discapacidad, diversidad e inclusión: concepciones de fonoaudiólogos que trabajan en educación inclusiva», en el Vol. 36(3) de la Revista Facultad Nacional de Salud Pública (Universidad de Antioquia), el cual ahora fue integrado en el repositorio del Observatorio Nacional de la Discapacidad del CONADIS – Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad) del Gobierno de Perú.

Se destaca que se trata de un repositorio documental del gobierno de otro país y que su publicación exalta a nivel internacional del mismo y la capacidad del trabajo investigativo que se lidera desde la María Cano a través de este importante programa de las ciencias de la salud, que vela por la atención de los problemas que se presenten con la comunicación humana.

Tal como se señala en su portal web: El Observatorio Nacional de la Discapacidad constituye un instrumento de gestión del conocimiento e información, intercambio y colaboración en el que se acopia, procesa y genera información estratégica en los diferentes ámbitos de intervención relacionados a las personas con discapacidad, que permita a las autoridades y operadores correspondientes diseñar, implementar, realizar seguimiento y evaluar las políticas públicas, programas y proyectos en la temática. Asimismo, brinda información para el desarrollo de investigaciones, estudios y debate académico, informando a la población en general sobre los servicios, conocimientos especializados y estadísticas clave sobre discapacidad.

Tiene como principal objetivo: “Acopiar, procesar y generar información estratégica en los diferentes ámbitos de intervención relacionados a las personas con discapacidad que permita en las autoridades diseñar, implementar, realizar seguimiento y evaluar las políticas públicas, programas y proyectos”. Por otro lado, brinda información para el desarrollo de investigaciones y debate académico. Asimismo informa a la población en general, sobre los servicios, investigaciones y estadísticas clave sobre discapacidad.

Para leer el artículo, ingresa aquí

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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