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Semilleristas logran aval para participar en evento Nacional RedCOLSI

  • 25 noviembre, 2020

En la realización del XVI Encuentro Departamental de Semilleros de Investigación RedCOLSI Nodo Huila, la María Cano, sede Neiva, participó con 4 ponencias de proyectos en curso, de los cuales 2 hacen parte de la convocatoria Jóvenes Investigadores del Huila 2019 y dos fueron aprobados por convocatoria interna de investigación; que fueron seleccionadas por obtener una calificación de 90 y superior a 90 puntos condición para participar en el XXIII Encuentro Nacional y XVII Internacional de Semilleros de Investigación que se lleva a cabo entre el 24 al 27 de noviembre 2020 de manera virtual.

La participación en este evento aporta al grupo de investigación Fisioter en la Tipología III: Apropiación social del conocimiento, circulación de conocimiento especializada (evento científico) también contribuye al programa en los indicadores de visibilidad de resultados de investigación y movilidad nacional estudiantil. Estos resultados reflejan el compromiso con la investigación que día a día se va fortaleciendo en los estudiantes que hacen parte de los diferentes semilleros y así mismo los motiva a continuar participando en las diferentes estrategias que se han venido implementando en la sede. Por otra parte, el apoyo recibido a nivel institucional en estas dinámicas de investigación fortalecen su espíritu investigativo; a continuación, se relaciona información completa de la participación:

Proyecto: Efectos del ejercicio físico en el sobrepeso y obesidad de niños y niñas de Instituciones Educativas Públicas de Neiva
Calificación: 92.00
Ponente: María Helena Audor González

Proyecto: Efectos de la fisioterapia de piso pélvico en la calidad de vida y en los factores biomecánicos de la marcha en mujeres con incontinencia urinaria en la ciudad de Neiva
Calificación: 91.00
Ponente: Natali Rendón Galves

Proyecto: Aplicación móvil de realidad virtual para la rehabilitación de la marcha en niños con parálisis cerebral nivel I según la Gross Motor Funtional Mesuare
Calificación: 92.00
Ponente: Francineth Sotelo Narváez

Proyecto: Experiencias de inclusión laboral en empresas de Cali, Neiva y Popayán
Calificación: 91.00
Ponentes: Laura Valentina Benavides Vidal y Karen Alejandra Viafara Melenge – sede Popayán

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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