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Avances y retos en salud pública: la participación de la María Cano en el IX Encuentro de Universidades

  • 20 noviembre, 2024

La Fundación Universitaria María Cano sede Cali participó en el IX Encuentro de Universidades de la Secretaría de Salud del Valle donde se realiza un evento académico diseñado para promover la colaboración y el intercambio de conocimientos entre instituciones educativas y la Secretaría de Salud en el Valle del Cauca. En este, se abordaron temas relacionados con la formación en salud pública, las necesidades del sector salud desde la innovación y la tecnología, estrategias conjuntas para fortalecer la calidad educativa y los servicios de salud en la región.

IX Encuentro de Universidades organizado por la Secretaría de Salud del Valle, se celebró como parte de una semana enfocada en la salud pública, que incluyó otros eventos como el XI Simposio Nacional de Vigilancia en Salud Pública y el X Encuentro Internacional de Salud Pública.

Este encuentro reúne a universidades, autoridades de salud, profesionales del área, y estudiantes para debatir sobre avances, retos y proyectos en salud, donde se realizaron Conferencias y talleres sobre temas prioritarios en salud, Presentaciones de investigaciones realizadas por universidades donde el profesor Jorge Eliecer Manrique Julio, participó con su ponencia Mejoramiento de las condiciones de salud de las mujeres del sector rural de Sevilla, Valle del Cauca, por medio de la investigación acción participativa,  también   el profesor Nelson Andrés Andrade Bonilla, con su ponencia: Estimación y Análisis de la Prevalencia del Riesgo Cardiovascular mediante un Modelo Predictivo basado en Variables Sociodemográficas y Clínicas.

Las estudiantes del programa de fonoaudiología de igual manera, participaron en la modalidad de poster, así como la profesora Carmen Lorena Murillo Panameño, en donde mostraron sus procesos investigativos realizados desde el componente de comunidad. A partir de esta participación se realizaron discusiones de políticas públicas y su relación con la academia y redes de trabajo colaborativo para enfrentar problemáticas regionales.

Este evento forma parte de una agenda amplia promovida por la Secretaría de Salud del Valle para integrar el conocimiento académico con las necesidades prácticas del sector salud en la región.

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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