Nuestros docentes - Maria Cano

Nuestros docentes

Profesores

Tiempo Completo

Hola te cuento que soy Sandra María Rivera Moncada, Administradora Educativa, Especialista en Administración y Gerencia Institucional, me gusta hacer que las cosas pasen con mucho conocimiento, pero con más disposición de servicio, en mi trayectoria me he desempeñado liderando equipos de alto rendimiento, siempre en busca del crecimiento de la mano de la calidad, y honrando la frase “que todo el que venga a mí se vaya mejor de lo que vino”, con experiencia en docencia de más de 10 años, tocando corazones e inspirando a ser mejor cada día.

Te invito a tener el valor de ir más allá, y que el inglés no sea un requisito para graduarte sino como una opción de vida.

Hi everyone!!!

Soy Stephany Mitchell Chaverra, traductora de la Universidad de Antioquia. Si bien mi formación académica no es en licenciatura, he trabajado como docente con niños, adolescentes y adultos.

Me encanta conocer las culturas a través de la gastronomía y los idiomas. Disfruto mucho enseñar y transmitir mi conocimiento.

Mi nombre es Cesar Augusto Suaza, profesor de inglés y Magister en hermenéutica literaria.

Me gusta mucho la literatura, especialmente los cuentos y la novela corta. Trato de escribir y cada vez fracaso mejor. Tengo dos gatos un poco inquietos. En cuanto a lo deportivo, cuento con varios intentos fallidos en el gimnasio, pero sigo con ánimos practicando natación y buceo.

Hola!

Mi nombre es Cristian Carmona Gómez, soy licenciado en inglés desde hace 7 años, encuentro muy interesante trabajar con universitarios, así que toda casi toda mi experiencia profesional ha sido con esta población.

También, estudio portugués y espero poder enseñarlo algún día. Amo viajar y conocer nuevas culturas, costumbres y gastronomía.

Por otro lado, me gusta mucho ser docente, mostrarles a las personas que, si se quiere, se puede. Darles estrategias y diferentes caminos para llegar al conocimiento, y por esto, intento ser muy didáctico y dinámico en mis praxis docentes y estoy siempre en el ánimo de aprender cosas nuevas.

Soy Catalina Vanegas Caviedes, Licenciada en lengua extranjera y Magister en Educación de la Universidad Surcolombiana. Tengo 33 años, soy casada y vivo en la ciudad de Neiva, Huila. Tengo amplia experiencia como docente universitaria y hago parte de la Fundación Universitaria María Cano desde hace tres años.

En mi tiempo libre me encanta viajar y conocer nuevos lugares en compañía de mi familia y amigos, además disfruto ver una buena película y escuchar música en inglés.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds