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Convenios María Cano que dan frutos en publicaciones

  • 1 febrero, 2021

Para la Fundación Universitaria María Cano, el programa de Administración de Empresas y el grupo SUMAR, es un orgullo que los convenios con otras instituciones obtengan sus frutos. Este es el caso del convenio internacional realizado en 2018 con el Instituto Tecnológico de Sonora – ITSON – Navojoa, México, del cual acaba de ser aprobado un capítulo de libro de investigación con título: “Factores que inciden en el estudiante para la decisión de la continuidad académica universitaria en el contexto de covid-19: caso de la Fundación Universitaria María Cano». Este trabajo, fue desarrollado con la participación de investigadores binacionales. Por el lado de la María Cano, los autores son los profesores de SUMAR, Humberto Serna Gómez y Ricardo León Sánchez Arenas, por el lado de ITSON, el Doctor Jorge Guadalupe Mendoza. Este producto aumentará los indicadores de cohesión y cooperación ante Colciencias.

El capítulo será publicado de manera impresa en el mes de marzo de 2021, en este libro, la María Cano quedó catalogada como un modelo a seguir para la identificación de factores de continuidad estudiantil en un contexto de pandemia. Se resaltan también los siguientes resultados en el marco de este convenio internacional:

Realización de evento internacional “Competencias gerenciales del futuro frente a la pandemia y tendencias de investigación en América Latina”, el cual fue organizado por el grupo SUMAR, con ponentes de la María Cano, ITSON y la Universidad de Sonora – UNISON -, México, este evento contó con la asistencia de estudiantes, profesores e investigadores colombianos y mexicanos.

Aprobación de proyecto en la María Cano con título “Estrategias institucionales para la continuidad académica en el contexto del Covid-19: estudio de caso en la Fundación Universitaria María Cano”, en el cual participa como investigador principal, Ricardo León Sánchez Arenas y coinvestigadores los profesores Humberto Serna Gómez de SUMAR, Jorge Guadalupe Mendoza de ITSON y Juan José García de UNISON. Este proyecto contará también con la participación de estudiantes de pregrado de la María Cano en la modalidad de asistentes de investigación y estudiantes de Maestría y de pregrado de ITSON, en donde los profesores Humberto Serna y Ricardo Sánchez serán los directores de tesis de maestría, lo cual mejorará los indicadores de formación de talento humano especializado internacional ante Colciencias.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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