Blog

Cuidado de la salud mental en el Valle del Cauca

  • 31 octubre, 2023

La Fundación Universitaria María Cano sede Cali participó en el Simposio Nacional de Salud Mental, organizado por el Hospital Departamental Psiquiátrico Universitario del Valle. El propósito de esta participación fue fortalecer la investigación y el abordaje de los desafíos en salud mental que enfrentan profesionales, auxiliares y estudiantes del sector de la salud. Este evento presencial reunió a destacados médicos psiquiatras, investigadores, profesionales de la salud y estudiantes, con el objetivo de conectar la investigación con los problemas actuales y relevantes en salud mental, proporcionando un espacio para la reflexión, el análisis y la construcción de consensos para mejorar la atención en salud mental en el país.

El simposio se llevó a cabo durante dos días y se centró en tres ejes temáticos principales: neuropsiquiatría, psiquiatría general y servicios de psiquiatría y salud pública. Además, se abordaron una amplia variedad de temas, que incluyeron aspectos claves para el bienestar de la comunidad:

  • Disparidades sociales, epigenética y neuropsiquiatría.
  • Alteraciones psicológicas y comportamentales en la enfermedad de Parkinson.
  • Trastornos del ánimo.
  • Insomnio: Síntoma, factor de riesgo o trastorno.
  • Salud mental y sus efectos en la salud pública del Departamento del Valle.
  • La relación entre las condiciones de vivienda y la salud mental.

En este importante evento académico, participaron estudiantes de fisioterapia de cuarto y octavo semestre que realizan su práctica clínica en el Hospital Departamental Psiquiátrico Universitario del Valle y el Hospital Universitario del Valle Evaristo García. El Profesor Wilmer Arley Criollo López los acompañó durante este evento, que se realizó en el Hotel Dann Carlton. Además, contaron con la presencia de la Gobernadora del Valle del Cauca, Clara Luz Roldán González, y la secretaria Departamental de Salud, María Cristina Lesmes Duque.

Los estudiantes expresaron su satisfacción por su participación en el Simposio Nacional de Salud Mental donde se les brindó una oportunidad única para aprender sobre temas de gran relevancia para su profesión y que les ayudará a enriquecer sus conocimientos y habilidades para el tratamiento de pacientes con trastornos mentales.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds