Curso Isak nivel 1

Curso Isak nivel 1

Disponible en modalidad presencial en Popayán

La antropometría es una herramienta clave para evaluar dimensiones corporales y generar información útil en contextos clínicos, deportivos, académicos e investigativos. Sin embargo, su utilidad depende de la correcta localización de puntos anatómicos, del uso adecuado de instrumentos, de la secuencia técnica de medición y del control del error técnico de medición (TEM). Este curso ofrece una formación presencial, intensiva y aplicada para que los participantes adquieran competencias en el perfil restringido ISAK Nivel 1, fortaleciendo la precisión de las mediciones y la comprensión de sus principales aplicaciones en salud, nutrición, deporte, composición corporal, somatotipo e investigación.

Metodología

Modalidad presencial. La metodología combina sesiones teóricas aplicadas, demostraciones técnicas, práctica guiada de marcación anatómica, manipulación de equipos, mediciones repetidas, retroalimentación individual y examen práctico. El componente práctico se desarrolla con supervisión del instructor responsable, permitiendo que el participante integre secuencia de medición, manejo del evaluado, control del instrumento y registro de datos. Posteriormente, el participante debe completar el trabajo post-curso mediante el registro de 20 perfiles restringidos en ISAK Metry, según los requisitos de acreditación.

Público Objetivo

Dirigido a toda persona interesada en conocer, medir y comprender las dimensiones del ser humano desde una perspectiva técnica y estandarizada. Especialmente recomendado para nutricionistas, estudiantes de nutrición, profesionales de ciencias del deporte, entrenadores, preparadores físicos, fisioterapeutas, médicos, profesionales de la salud, investigadores, docentes y estudiantes de áreas relacionadas con salud, deporte, actividad física y movimiento humano. No se exigen prerrequisitos mínimos para cursar Nivel 1.

Una vez efectuado el pago, enviar el respectivo soporte al correo extension@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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