Declaración de Renta

Declaración de renta

Disponible en Medellín

Los cambios tributarios en el país llevan a impactar las personas naturales y jurídicas de forma directa, sino indirecta, la reforma tributaria trae consigo cambios en los impuestos, desde su tarifa, forma de cálculo, proceso de fiscalización y cobro, inclusive la reforma tributaria Trae la creación nuevos impuestos, información que debe ser conocida y analizada por las empresas para determinar el impacto es su estructura financiera y poder mitigar y administrar los impactos.
El año 2023 se debe presentar la Declaración de renta, y el modelo de cálculo ha cambiado, la reforma tributaria ley 118 de 2022 genero nuevos cambios en el proceso de liquidación del impuesto de renta para personas naturales, cambios que van desde el régimen tarifario, las rentas exentas, los ingresos no constitutivos y los niveles de deducciones que se pueden aplicar. Todos los cambios exigen un análisis detallado y proceso de estudio que lleve a presentar la declaración de una forma adecuada combinando el cumplimiento adecuado de la normatividad, así como la aplicación de las herramientas de planeación tributaria que la reforma permite.

Metodología

Virtual

Público objetivo

Profesionales y estudiantes de Contaduría Pública, personas vinculadas a la actividad contable y tributaria.

¿Interesado?

 

Accede a la oferta de Formación Continua AQUI

Inscríbete aquí

Inversión

Público general: $220.000

Cupo mínimo: 15 personas

Nota aclaratoria: La apertura del grupo está sujeta a conformación del grupo mínimo

Juliana-pérez

Una vez efectuado el pago, enviar el respectivo soporte al correo extension@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds