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Emprendimiento e Innovación en el Valle del Cauca

  • 3 mayo, 2021

Se realizó el Bootcamp de Innovación y Emprendimiento organizado por REUNE Valle, evento diseñado para los ganadores de la Hackatón de la Alcaldía de Cali y para jóvenes emprendedores que fueron seleccionados de cada una de las instituciones miembro de REUNE: Universidad de San Buenaventura Cali, Universidad del Valle, Universidad Icesi, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Universidad Autónoma de Occidente, Universidad Libre seccional Cali, Universidad Santiago de Cali, Universidad Pontificia Bolivariana de Palmira, Universidad Cooperativa de Colombia sede Cali, Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium, Corporación Universitaria Minuto de Dios, CECEP, Corporación Universitaria Centro Superior Unicuces, Corporación Universitaria Autónoma de Nariño, Institución Universitaria Antonio José Camacho, Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, Fundación Universitaria María Cano, Unicompensar, ITA Buga e Intenalco.

Esta iniciativa tuvo como objetivo Fortalecer las capacidades de los emprendedores de la región y hace parte de la ejecución del plan estratégico de la red, que busca mejorar las capacidades de los emprendedores de la región, de la mano de sus líderes y de la Secretaría de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Santiago de Cali. Algunos de los ejes principales del contenido fueron la identificación de problemas con enfoque ODS, el descubrimiento de clientes, la vigilancia tecnológica e inteligencia competitiva, prototipado, propuesta de valor, fuentes de ingreso, entre otros.
Desde la Fundación Universitaria María Cano Sede Cali, participamos de la organización del evento, se gestionaron 15 cupos para estudiantes, docentes, egresados y cooperadores de las agencias de práctica, extendiendo la invitación a los programas de la Facultad de Salud de las sedes Neiva, Popayán y Medellín con la intención de aportar al fortalecimiento de nuestros equipos institucionales. Gracias al apoyo de la UIE contaremos con la participación de la docente Claudia María Gómez Serna del Programa de Administración de Empresas de nuestra institución quien lideró el desarrollo de módulo de Relación con Clientes, Claudia fue una de las primeras gestoras de emprendimiento formadas por la UIE y fue seleccionada para representarnos por su gran conocimiento y experiencia.

Personas externas o de otros programas al interior de la institución, pudieron hacer seguimiento a través del canal de Youtube Asociación RUAV, en donde se transmitió en vivo cada uno de los detalles de las 3 jornadas 29, 30 de abril y 1 de mayo.

Para ver la actividad, presiona aquí

El evento logro convocar durante los 3 días un promedio de 107 personas conectadas, entre emprendedores, docentes y estudiantes de las IES de la región.

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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