Especialización en Creación de Recursos Educativos Digitales

Especialización en Creación de Recursos Educativos Digitales

¿Qué es la Especialización en Creación de Recursos Educativos Digitales?

La Especialización en Creación de Recursos Educativos Digitales de la Fundación Universitaria María Cano tiene como objetivo formar especialistas en creación de recursos educativos digitales, éticos, autónomos, con pensamiento crítico, compromiso social y visión glocal; emprendedores e innovadores, con conocimientos y habilidades para crear recursos educativos digitales que les permitan a otros aprender sobre un tema, comprender un procedimiento, fortalecer una habilidad o conocimiento, contribuir a la sociedad de la información y el conocimiento y a la gestión del conocimiento organizacional.

SNIES: Pendiente por asignar
Registro calificado: Resolución 010612 del 22 de abril de 2026
Vigencia: 7 años
Duración: 2 semestres
Número de créditos del programa: 26
Modalidad: Virtual
Título que otorga: Especialista en Creación de Recursos Educativos Digitales
Ciudad: Medellín
Valor 2026:$7.270.440 por semestre
Descuentos: 20% de descuento, plan pionero durante toda la cohorte.

Dirigido a:

Profesionales que posean título de pregrado otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Ministerio de Educación Nacional o su equivalente en el exterior debidamente convalidado, cumplir con los requisitos de admisión establecidos por la Fundación Universitaria María Cano y manifestar su interés por el diseño digital, la comunicación digital, la didáctica y las herramientas TIC, con aptitudes creativas e innovadoras y actitud para la constante actualización.

Perfil profesional

El Especialista en Creación de Recursos Educativos Digitales de la Fundación Universitaria María Cano transforma su entorno mediante el desarrollo de capacidades para:

  • Crear recursos educativos digitales de acuerdo con las necesidades del contexto.
  • Aplicar criterios de calidad en diseño digital, comunicación digital y didáctica.
  • Utilizar herramientas tecnológicas emergentes, libres, ágiles, de calidad y con inteligencia artificial.
  • Diseñar recursos educativos digitales que permitan aprender sobre un tema, comprender un procedimiento y fortalecer habilidades o conocimientos.
  • Contribuir a la sociedad de la información y el conocimiento mediante la creación de recursos educativos digitales.
  • Aportar a la gestión del conocimiento organizacional y a procesos de educación académica y corporativa.

El Especialista en Creación de Recursos Educativos Digitales podrá desempeñarse en sectores públicos o privados, en áreas de educación académica y educación corporativa, gestión humana, organizaciones que tengan equipos para la producción de contenidos digitales o de manera independiente, mediante un emprendimiento o empresa que diseñe Recursos Educativos Digitales.

Podrá desempeñarse como:

  • Diseñador de recursos educativos digitales
  • Diseñador instruccional
  • Curador de contenidos digitales
  • Gestor de contenidos digitales
  • Diseñador de experiencias de aprendizaje con Recursos Educativos Digitales
  • Virtualizador de contenidos
  • Asesor didáctico en la creación de contenidos digitales
  • Coordinador de calidad de Recursos Educativos Digitales
  • Gestor de calidad en E-Learning
  1. Requisitos de inscripción para posgrado:
Antes de ingresar a la plataforma de inscripción, debes tener lista la siguiente documentación:
  • Acta de Grado del título de Pregrado.
  • Documento de identidad (ampliado al 150%).
Si tienes dificultades al cargar los documentos puedes enviar la información a la oficina de Admisiones, correo electrónico documentosadmisiones@fumc.edu.co.
  1. Realizar inscripción en línea y generar comprobante de pago por PSE $224.760

La Fundación Universitaria María Cano se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los aspirantes.

Descuentos:

  • Los egresados de pregrado y posgrado de la Fundación Universitaria María Cano tendrán un beneficio del 30% en el valor de la matrícula.
  • Pronto pago: 15% sobre el valor de la matrícula pagando en el tiempo denominado como pronto pago, el cual se especifica en cada liquidación.
  • Los descuentos no son acumulables.

Informes:
Medellín
Director de programa
Javier Rodríguez Mosquera
Tel:(60+4) 402 55 00 Ext. 143
Cel: 304 598 2262
Correo: interesados@fumc.edu.co

Malla curricular

Plan de Estudios

Contenido programático

Curso Créditos Académicos
Semestre I  
Competencias TIC 2
Diseño digital 2
Diseño instruccional y calidad de RED 2
Objetos de información digitales 2
Estrategias didácticas con RED 2
Seminario Tendencias en RED 1
Seminario de investigación I 1
Total Semestre I 12

Total: 13

Semestre 2  
Aprendizaje y cognición 2
Usabilidad y accesibilidad 2
Innovación y emprendimiento 2
Objetos Virtuales de Aprendizaje 2
Recursos digitales inclusivos 2
Electiva 2
Seminario de investigación II 2
Total Semestre II 14
TOTAL CRÉDITOS PROGRAMA 26

Total créditos del programa: 26

Total asignaturas: 14

Nota: Los programas académicos de pregrado y posgrado de la María Cano, pueden incluir clases los sábados

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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