Especialización en Fisioterapia Cardiopulmonar

Especialización en Fisioterapia Cardiopulmonar

¿Qué es la Especialización en Fisioterapia Cardiopulmonar?

La Especialización en Fisioterapia Cardiopulmonar de la Fundación Universitaria María Cano busca formar especialistas competentes en la prescripción del ejercicio terapéutico, pruebas de evaluación y diagnóstico desde la Fisioterapia Cardiopulmonar, que puedan suplir la demanda laboral en el área.

La Fisioterapia Cardiopulmonar, como disciplina vela por el cuidado respiratorio y ventilación mecánica en el paciente críticamente enfermo. Las competencias de la Fisioterapia Cardiopulmonar se desarrollan en escenarios prácticos de mediana y alta complejidad, como unidad de cuidado intensivo, salas de cirugía y servicios de rehabilitación cardiopulmonar.

Esta formación desarrollará las competencias en el especialista para diseñar, gerenciar, coordinar y/o ejecutar programas y proyectos orientados a la reducción factores de riesgo cardiopulmonar en diferentes poblaciones teniendo como elemento diferenciador el desarrollo de programas de telerehabilitación cardiopulmonar en escenarios clínicos y no clínicos.

SNIES: 111537
Título que otorga: Especialista en Fisioterapia Cardiopulmonar
Registro calificado: 005495 del 4 de abril de 2023
Metodología: presencial
Vigencia: 7 años
Duración: 2 semestres
Valor semestre 2025: $11.063.412 semestre
Número de créditos: 30 créditos
Ciudad: Medellín

Dirigido a:
Fisioterapeutas, (Terapia Física o kinesiología en caso de tener título extranjero), además de contar con sentido socio humanístico, ético y responsable. Así mismo, que tenga disposición para trabajar en equipo y vocación de servicio.

Perfil profesional: 
El Especialista en Fisioterapia Cardiopulmonar de la Fundación Universitaria María Cano podrá desempeñarse en:

  • La creación, liderazgo y ejecución en programas de rehabilitación cardiopulmonar, así como en la ejecución e interpretación de pruebas de función cardiopulmonar.
  • El desarrollo y formulación de estrategias para el fomento de la salud y la prevención de los factores de riesgo cardiopulmonar que contribuyan a la formación y el cumplimiento de políticas públicas en salud.
  • La intervención fisioterapéutica en el ámbito del cuidado crítico.
  • El diseño y/o ejecución de programas de telerehabilitación en el área cardiopulmonar, en pro de disminuir a las barreras de acceso a los servicios.
  • La formulación de propuestas de investigación relacionadas con la fisioterapia cardiopulmonar.

El Especialista en Fisioterapia Cardiopulmonar de la Fundación Universitaria María Cano podrá desempeñarse en los siguientes perfiles:

  • Coordinador y/o líder en programas de prevención y promoción de enfermedades cardiopulmonares.
  • Coordinador de procesos de planeación y diseño de programas asistenciales de rehabilitación cardiaca y pulmonar.
  • Líder en el desarrollo y ejecución de proyectos de investigación, docencia e innovación en fisioterapia cardiopulmonar.
  • Profesional de salud que participe en equipos interdisciplinares para el área de Fisioterapia Cardiopulmonar en centros de bajo, mediano y alto nivel de complejidad.
  • Fisioterapeuta especialista en Fisioterapia Cardiopulmonar que planea, ejecuta e implementa programas de fisioterapia cardiopulmonar en el paciente críticamente enfermo en el cuidado respiratorio, prescripción del ejercicio terapéutico y ventilación mecánica.
  • Fisioterapeuta especialista en Fisioterapia Cardiopulmonar en instituciones de salud y rehabilitación en diferentes poblaciones a lo largo del ciclo vital.
  • Investigador en proyectos de desarrollo en promoción de la salud, prevención de la enfermedad y rehabilitación, tanto para entidades gubernamentales y no gubernamentales, relacionados con el campo de la fisioterapia cardiopulmonar.
  • Docente universitario en instituciones de educación superior que oferten programas de pregrado en Fisioterapia y en posgrado relacionados con el área de Fisioterapia Cardiopulmonar.
  • Diseñador y ejecutor de proyectos de desarrollo en salud y rehabilitación, convocados por organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, que promuevan procesos de intervención fisioterapéutica en el área cardiopulmonar
  • Coordinador de programas de telerehabilitación en el área cardiopulmonar, en pro de disminuir a las barreras de acceso a los servicios.

Requisitos de admisión:
Para ingresar a cualquiera de los programas de posgrado que ofrece la María Cano, el aspirante debe realizar el siguiente procedimiento:

  1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea y enviar a la oficina de admisiones, registro y control académico los siguientes documentos en formato PDF:
  2. Fotocopia autenticada del acta de grado del título de pregrado.
  3. Certificado de experiencia laboral (no es indispensable).
  4. Una fotocopia ampliada legible del documento de identidad.
  5. Una foto tamaño 3X4, fondo azul claro.
  6. Imprimir formato para pago de la inscripción por valor de $213.022, al finalizar la inscripción en línea.
  7. No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.
  8. Presentar entrevista virtual.
  9. Consultar listado de admitidos publicado en el portal institucional, oficina de admisiones.
  10. La Fundación Universitaria María Cano se reserva el derecho de admisión.

Marco Antonio Chaves García
Dirección del programa de Fisioterapia
Línea gratuita nacional: 018000 41 22 66
Teléfono (4) 402 55 00 ext. 112 – 132
marcoantoniochavesgarcia@fumc.edu.co

Malla curricular

Plan de Estudios

Contenido programático

Total créditos: 30

Fisiopatología del sistema cardiovascular y pulmonar 2
Ventilación mecánica y cuidado respiratorio 2
Telerehabilitación cardiopulmonar 3
Evaluación integral y pruebas diagnósticas cardiopulmonares 3
Electiva 2
Práctica formativa I 2
Seminario de investigación I 1
TOTAL 15

Créditos 15

Fundamentos básicos de rehabilitación cardiopulmonar 2
Intervención en fisioterapia cardiopulmonar 3
Práctica formativa II 8
Seminario de investigación II 2
TOTAL 15
TOTAL CRÉDITOS PROGRAMA 30

Créditos 15

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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