Estructura del programa

Estructura del programa

Programa condicionado a la obtención del cupo mínimo de (15) participantes.

Módulo I, 8 horas

POLÍTICAS Y MODELOS DE ATENCIÓN EN SALUD

  • Concepto general de Política de salud y modelo de salud.
  • Estructura de modelos de salud de Colombia y México.

Módulo II, 16 horas

ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN EN LOS MODELOS DE ATENCIÓN: APS y ABC

  • La APS como estrategia de desarrollo territorial
  • Participación social, comunitaria y ciudadana en el sector salud
  • Intersectorialidad y transectorialidad en el sector salud
  • Desarrollo tecnológico en el sector salud
  • Desarrollo administrativo en el sector salud
  • Atención basada en y con comunidad
  • Rehabilitación basada en comunidad

Módulo III, 16 horas

LA INVESTIGACIÓN COMO INSTRUMENTO DE ANÁLISIS

  • Tipos – Alcance: El lugar, tipo de conocimiento que se adquiere, propósito y medios para obtener los datos.
  • Enfoque – Tratamiento de datos: Cualitativo, cuantitativo o mixto.
  • Revisión de propuestas de investigación: Colombia, Latinoamérica y el mundo.
  • Inductivo, deductivo, analítico, sintético, comparativo, entre otros.
  • Diseño: Toma de datos e Instrumentos para realizar el trabajo de campo.

Módulo IV, 48 horas

INMERSIÓN EN CUIDAD DE MÉXICO

DÍA 1. TRASLADO COLOMBIA – CIUDAD DE MÉXICO–  CITY TOUR –Traslado de Medellín, Cali o Bogotá al aeropuerto de la Ciudad de México.

Recepción en el Aeropuerto Internacional “Benito Juárez” de la ciudad de México. Recibimiento y traslado al hotel con habitación disponible desde la hora de llegada. Desayuno buffet en el hotel. A la hora acordada salida para dar cumplimiento a la agenda del city tour. En la tarde iniciaremos el tour por la ciudad conociendo el Palacio Nacional donde podremos apreciar los bellos murales, obra del gran artista mexicano Diego Rivera, la Plaza de la Constitución o Zócalo y la Catedral Metropolitana, así como las principales avenidas.

DÍA 2. BASÍLICA DE GUADALUPE Y PIRÁMIDES DE TEOTIHUACÁN

Desayuno buffet en el hotel.  (Almuerzo incluido). Regreso al hotel. Alojamiento.

DÍA 3. AGENDA ACADÉMICA EN LA UNIVERSIDAD DE LA SALLE – TOUR CAMPUS – TOUR LA CONDESA.

Desayuno buffet en el hotel. A la hora acordada salida para dar cumplimiento a la agenda académica. Almuerzo incluido. Tour por el campus de la Universidad, jornada de clase y tour La Condesa Traslado al hotel. Alojamiento.

DÍA 4. AGENDA ACADÉMICA EN LA UNIVERSIDAD DE LA SALLE

Desayuno buffet en el hotel. A la hora acordada salida para dar cumplimiento a la agenda académica. Tiempo libre para tomar el Almuerzo (No incluido).  Regreso al hotel. Alojamiento.

DÍA 5. AGENDA ACADÉMICA EN LA UNIVERSIDAD DE LA SALLE

Desayuno Buffet en el hotel. A la hora acordada salida para dar cumplimiento a la agenda académica. Tiempo libre para tomar el Almuerzo (No incluido).  Regreso al hotel. Alojamiento.

DÍA 6. VISITA PROFESIONAL CRIT TELETÓN – XOCHIMILCO

Desayuno buffet en el hotel. A la hora acordada partiremos hacia CRIT Teletón, Tiempo libre para tomar el Almuerzo (No incluido). traslado a Xochimilco para actividad cultural, Regreso al hotel. Alojamiento.

DÍA 7. AGENDA ACADÉMICA EN LA UNIVERSIDAD DE LA SALLE – CERTIFICACIÓN – TRASLADO AEROPUERTO

Desayuno Buffet en el hotel. A la hora acordada salida para dar cumplimiento a la agenda académica. Certificación de curso internacional por la Universidad de la Salle. Salida al Aeropuerto, traslado México – Ciudad de origen.

Módulo V, 4 horas

DIARIO DE CAMPO

Sistematización de la experiencia con el fin de obtener la certificación y reconocimiento. Asesorías personalizadas.

La inversión incluye docencia en la María Cano, curso en Modelos de Atención en Salud Pública en Ciudad de México certificado y los siguientes ítems para el viaje:

Tiquetes aéreos ida y vuelta de ciudad de origen – Ciudad de México.

Traslados en Ciudad de México.

Alojamiento 9 días (acomodación doble o triple).

Seguros hoteleros.

Alimentación (desayunos y dos almuerzos).

Visitas académicas a instituciones de salud y centros de especializados en salud pública (según disponibilidad).

Recorridos culturales: Centro Histórico, Zócalo, Palacio Nacional, Plaza Garibaldi, Museos, pirámides Teotihuacán, basílica de Guadalupe, entre otros (según disponibilidad).

Impuestos de Ingreso y salida de México.

Asistencia médica internacional.

Impuestos aeroportuarios, hoteleros y fee bancario.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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