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Estudiantes de la María Cano fortalecen el trabajo comunitario

  • 22 abril, 2026

Los estudiantes de práctica comunitaria de la Fundación Universitaria María Cano, sede Cali, lideraron una jornada de donación en apoyo al mercadillo del Centro de Desarrollo Comunitario San Francisco de Asís, aportando al fortalecimiento de iniciativas solidarias en la comunidad. Esta actividad promovió la participación activa de los estudiantes en procesos de responsabilidad social, fomentando valores como la solidaridad, el compromiso y el trabajo en equipo en contextos comunitarios.

El Centro de Desarrollo Comunitario San Francisco de Asís, ubicado en el barrio Siloé, es una iniciativa de transformación social que, desde 1977, ha impactado la vida de miles de personas a través de programas orientados al bienestar integral de la comunidad. Su labor se destaca por la articulación de esfuerzos entre actores sociales, institucionales y comunitarios, promoviendo el desarrollo social y la construcción de tejido comunitario.

Durante la jornada, los estudiantes contribuyeron al fortalecimiento del mercadillo comunitario, un espacio que facilita el acceso a recursos básicos y fomenta dinámicas de apoyo mutuo entre los habitantes del sector.

Con este tipo de iniciativas, la Fundación Universitaria María Cano reafirma su compromiso con la formación integral de sus estudiantes, articulando el aprendizaje académico con el servicio a la comunidad y el desarrollo social, en coherencia con su misión institucional.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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