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Exaltación a los mejores estudiantes

  • 27 septiembre, 2017

En ceremonia realizada en la ciudad de Medellín y de acuerdo con lo establecido en las Resoluciones Rectorales N.635 y 636 de 2016, el rector Hugo Alberto Valencia Porras y el vicerrector académico Jorge Albeiro Herrera Builes entregaron los reconocimientos a los estudiantes que obtuvieron los mejores promedios académicos en el periodo 2017 – I, así como a la estudiante que obtuvo la Beca de Excelencia, de acuerdo con el Reglamento Académico y los análisis adelantados por el Consejo Académico de la Institución.

Los homenajeados en esta oportunidad son:

Primer puesto

  • Nicole Correa Valdés – Fisioterapia
  • Stefanny Aponte Orozco – Fonoaudiología
  • María Camila ángel Pineda – Psicología
  • Evelin Torley Jaramillo Londoño – Tecnología en Electromedicina

 

Segundo puesto

  • Heaven Arango Herrera – Fisioterapia
  • Jorge Augusto Agudelo González – Fonoaudiología
  • Daniela Loaiza Taborda – Psicología
  • Julián Molina Cartagena – Tecnología en Electromedicina

 

Tercer Puesto

  • Cristy Carolina Villabona Machado – Fonoaudiología
  • Verónica Alexa Vélez Cortés – Psicología

 

Cuarto Puesto

  • Isabel Cristina Jaramillo Osorio – Fonoaudiología
  • Danna Marcela Restrepo Ramírez – Psicología

 

Quinto Puesto

  • Luisa María Valencia Quintero – Fonoaudiología
  • Manuela Montoya Arango – Psicología

 

Primer puesto en la ciudad de Cali

  • Claudia Marcela Jaramillo Escobar – Fisioterapia

 

Beca de Excelencia

    • Kerly Johana López Alzate – Psicología

La Fundación Universitaria María Cano exalta públicamente su dedicación y compromiso con la formación profesional.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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