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Excelente noticia desde la sede Popayán

  • 12 febrero, 2024

Iniciamos este semestre con muy buenas noticias por parte de nuestros profesores en la sede Popayán, la Institución felicita al docente Guillermo Adrián Rivera Cardona, profesor de morfofisiología en la sede Popayán, quien fue elegido por unanimidad, entre más de 50 morfólogos de las diferentes universidades públicas y privadas del país como presidente de la Asociación Colombiana de Morfología para el año 2024, tendrá el reto de desarrollar y liderar el XVI Congreso Colombiano de Morfología y el III Foro Latinoamericano de Ciencias Biomédicas, que se proyecta para el mes de agosto, donde la María Cano estará en calidad de organizador en el evento que contará con la participación de algunos estudiantes en calidad de ponentes en modalidad oral y póster.

Para la actividad académica se proyecta la asistencia de 800 profesionales y estudiantes de Colombia, España, México, El Salvador, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, entre otros de la región suramericana, aproximadamente. De igual manera, el profesor Rivera fue designado como representante por Colombia ante la IFAA (International Federation of Assosiations of Anatomists) y participará en los debates que se realizarán en Corea del Sur en representación del país.

El profesor Guillermo Adrián Rivera Cardona tiene una reconocida experiencia profesional en la Escuela Nacional Del Deporte, la Universidad del Valle, la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, la Universidad Libre de Colombia, la Universidad del Cauca, la Fundación Universitaria de Popayán, la Escuela de Salud del Cauca, el Hospital San Vicente de Paul, Belalcázar y la Fundación Universitaria María Cano.

Con este trabajo se espera generar un positivo impacto académico y científico en la Fundación Universitaria María Cano, con la promulgación y divulgación de actividades y experiencias generadas dentro y fuera del aula de clase, por parte de los docentes y estudiantes de los diversos programas académicos.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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