Fisioterapia en mujer gestante y recién nacido

Fisioterapia en mujer gestante y recién nacido

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Estudiantes de último semestre de Fisioterapia como modalidad de grado – Fisioterapeutas.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174
Grupo mínimo de 15 estudiantes matriculados

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

El proceso de gestación se reconoce como un momento determinante y especial en la mujer que espera llevar a cabo de la mejor manera, sin embargo, durante este periodo es relevante el seguimiento y evolución de la salud de la madre y del bebe que viene en camino; pues existen múltiples complicaciones que se pueden presentar durante su embarazo. Es asi que, según reportes del Instituto Nacional de Salud (INS) para el año 2020 se produjeron en Colombia 409 muertes maternas tempranas (UNFPA Colombia, 2021), siendo una cifra preocupante para el sistema de salud y de aquí la importancia de un seguimiento por parte de los diferentes profesionales en los que se involucra al fisioterapeuta.   

La fisioterapia durante la gestación está encaminada a la prevención de alteraciones musculoesqueléticas y el abordaje de estas que se puedan presentar en la mujer durante este periodo, en el momento del parto y en el puerperio (Romero-Morante & Jiménez-Reguera, 2010). Además de lo anterior, es necesario que el fisioterapeuta conozca la importancia de la estimulación adecuada del bebe que viene en camino, asi como también la detección oportuna de riesgo neurológico y el abordaje del recién nacido para la estimulación del desarrollo motor durante los primeros meses de vida; reconociendo que en los últimos años sobreviven más lactantes prematuros lo que incrementa la población con posibles lesiones del neurodesarrollo a largo plazo pero que sigue siendo tardío su diagnóstico y atención por parte de los profesionales en salud  (Iriondo et al., 2006).  

Actualmente la evidencia científica demuestra que las diferentes alternativas fisioterapéuticas en las gestantes aporta una serie de beneficios al piso pélvico siempre y cuando se realice por parte de un fisioterapeuta experto en el tema (Palacios López & Díaz Díaz, 2016), de igual manera la aplicación de diversas estrategias tempranas novedosas como el conocimiento en la aplicación de la terapia centrada en Objetivos – Actividad – Enriquecimiento motor (GAME) y otros abordajes que la actual literatura científica nos demuestra que mientras más oportunamente se apliquen en los recién nacidos con alto riesgo neurológico, mejores pronósticos a largo plazo en el desarrollo motor serán (Morgan et al., 2014).   

Partiendo de lo anterior, surge la necesidad de crear el programa de diplomado de Fisioterapia en la mujer gestante y recién nacido, que permita aportar en la trasferencia de conocimientos entorno a esta área en los futuros fisioterapeutas y profesionales que desean impactar en la población materno infantil. De igual manera el presente diplomado se aborda como coterminal para los estudiantes de últimos semestres del programa de fisioterapia de la María Cano que deseen continuar sus estudios para la futura especialización en  Fisioterapia en Neurorehabilitación, ya que se podrá homologar con la asignatura electiva de este posgrado denominada Recién nacido de alto riesgo neurológico. 

Objetivo general

  • Aplicar los conceptos básicos para la atención fisioterapéutica en la mujer gestante y su recién nacido en los periodos de maternidad como de puerperio.

 

Objetivo específicos

  • Apropiar el proceso fisiológico de la gestación, parto y puerperio.  
  • Integrar los elementos inherentes a la fisiopatología del sistema musculo esquelético durante el periodo de gestación y puerperio.    
  • Desarrollar la prescripción de un programa de actividad física tanto el periodo gestacional como en el respectivo puerperio.  
  • Desarrollar habilidades en la aplicación de estrategias de estimulación prenatal.  
  • Analizar el desarrollo motor de un recién nacido de alto riesgo neurológico   
  • Identificar las diferentes técnicas analgésicas que puede usar una gestante durante su proceso de parto.  
  • Crear planes de intervención enfocados a la fisioterapia en piso pélvico durante la gestación y el puerperio. 

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    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Fisioterapia durante la gestación 

    • Fisiología del embarazo   
    • Fisiopatología del sistema musculo- esquelético materno  
    • Prescripción de actividad física durante la gestación   
    • Intervención fisioterapéutica en piso pélvico durante la gestación.    
    • Higiene postural durante el embarazo  
    • Alternativas analgésicas durante el parto 

    Estimulación prenatal y atención del recién nacido.

    • Fisiología del desarrollo fetal   
    • Estimulación auditiva, táctil, propioceptiva y vestibular   
    • Generalidades del RN y RN de alto riesgo neurológico  
    • Evaluación e intervención fisioterapéutica del RN de alto riesgo neurológico.   

    Fisioterapia durante la recuperación postparto – puerperio

    • Fisiología de parto natural y parto por cesárea  
    • Fisiología del puerperio   
    • Lesiones del sistema musculo-esquelético postparto  
    • Prescripción de actividad física y nutrición durante el puerperio.   
    • Fisioterapia en piso pélvico durante el puerperio.  

    Investigación en la mujer gestante y recién nacido

    • Conceptos generales en investigación  
    • Salud mental en perinatología    
    • Epistemología de la investigación  
    • Diseños en investigación   

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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