Procesos evaluativos del lenguaje desde un enfoque neuropsicológico

El conocimiento y la comprensión de los procesos neuropsicológicos que determinan las particularidades del lenguaje, son elementos de crucial importancia, no sólo para el fonoaudiólogo como profesional experto en los diagnósticos comunicativos, sino para los lingüistas, psicólogos y docentes, como profesionales que indirectamente, dentro de su quehacer, requieren de conocimientos a este nivel para interpretar un caso clínico o fenómeno comunicativo en particular y determinar las conductas a seguir.

La Fundación Universitaria María Cano, presenta el Diplomado en Evaluación del Lenguaje desde un enfoque neuropsicológico garantiza a sus participantes el desarrollo de habilidades para la comprensión de los procesos neuropsicológicos inherentes al lenguaje, brindando así la posibilidad de ampliar, en los profesionales que lo realicen, las alternativas de discusión, toma de decisiones y análisis de casos dentro de su ejercicio profesional a nivel individual e interdisciplinario.

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Profesionales y estudiantes de fonoaudiología, psicología, lingüística y docentes de educación regular y especial en general.
Teléfonos: 402 55 oo Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

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    Objetivos

    Desarrollar habilidades inherentes a la comprensión y el análisis de fenómenos lingüísticos encontrados en la evaluación del lenguaje desde un enfoque neuropsicológico.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    • Bases neurológicas específicas
    • La evaluación en procesos mentales superiores en fonoaudiología
    • La evaluación de la inteligencia
    • La evaluación de la percepción
    • Protocolos de evaluación del lenguaje

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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