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Creación de recursos y actividades en un Entorno Virtual de Aprendizaje (Moodle)

Nacional

Temáticas

 

1. Opciones generales
– Configurar el perfil
– Reconocer los participantes del curso
– Descargar la lista de participantes
– Cambiar de rol

2. Interactuando con mis estudiantes
– Publicar mensajes en el Tablero de avances (foro Novedades)
– Enviar un mensaje a los participantes
– Participar en un chat
– Participar en un foro

3. Creando mis recursos
– Subir un recurso tipo archivo
– Enlazar un recurso URL
– Crear una carpeta y subir archivos dentro de ella
– Crear sala de videoconferencia

4. Creando mis actividades
– Tarea
– Foro calificable
– Cuestionario
– Consulta para conformación de grupos
– Crear grupos
– Tareas grupales
– Mostrar y ocultar recursos o actividades

5. Más sobre cuestionarios
– Subir preguntas masivas a un cuestionario
– Eliminar un intento
– Asignar opciones de usuario y de grupo
– Configurar las opciones de retroalimentación
– Utilizar varias categorías

6. Evidenciando el aprendizaje de mis estudiantes
– Crear una tarea con rúbrica
– Asociar la rúbrica a una actividad
– Calificar una tarea
– Configurar el informe de calificaciones
– Consultar y editar el libro de calificaciones
– Descargar el informe de calificaciones

¿Interesado?

Accede a la oferta de Formación Continua AQUI

Inversión

Público general: $80.000
Cupo mínimo: 1
Responsable: Claudia Patricia Vásquez

Informes2

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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