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Fortaleciendo la educación en el sur del país: renovación de la licencia del Centro de Idiomas en Popayán

  • 25 octubre, 2024

En la sede de Popayán de la Fundación Universitaria María Cano, se recibió la visita de la Secretaria de Educación Municipal de Popayán con el fin de llevar a cabo la renovación de la licencia del Centro de Idiomas de la sede, el equipo verificador conformado por la señora Francy Mota, del área de pedagogía, el funcionario Juan Hidalgo, de la dependencia de inspección y vigilancia, así como el ingeniero especializado en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), Pablo Cardona. Durante este encuentro, se abordaron temas clave relacionados con el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y la plataforma Mariacanovirtual, con el objetivo de fortalecer los procesos académicos y tecnológicos de la institución.

Uno de los aspectos más destacados de la reunión fue la adecuada evaluación para la ampliación y renovación de la licencia de funcionamiento del Centro de Idiomas de la María Cano. Esto representa un paso importante para garantizar la calidad y continuidad de los servicios educativos ofrecidos en la sede.  Esta visita fue coordinada por el Centro de Idiomas a nivel nacional y a su vez, contó con la participación de las diferentes áreas como la vicerrectoría de extensión y proyección social, planeación, virtualidad, tecnología, bienestar y egresados, quienes contribuyeron activamente al desarrollo de esta reunión tan importante para el crecimiento académico y administrativo de la institución en el sur del país. #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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