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Graduación de profesionales y especialistas en Medellín y Cali

  • 13 septiembre, 2019

Treinta y cinco nuevos egresados en Medellín y 3 en la sede Cali tiene la María Cano, luego de las ceremonias privadas donde recibieron su título en Fisioterapia, Fonoaudiología, Psicología, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Especialización en Gerencia de la Salud Ocupacional, Especialización en Audiología y Especialización en Alta Gerencia; quienes comenzarán a desempeñarse en sus áreas de formación para entregar a la comunidad servicios de calidad, enmarcados en calidad y los principios de respeto, equidad, excelencia, liderazgo, transparencia y responsabilidad, que están inmersos en la filosofía institucional.

El Rector, Hugo Alberto Valencia Porras, acompañado de los vicerrectores académicos y de extensión y proyección social destacó en su saludo la importancia de ejercer, en adelante, con amor por su trabajo y total entrega por las personas con las que interactuarán. Además, resalto la importancia de la formación constante y la actualización de conocimiento para estar al servicio de la sociedad.

En Cali, la Coordinadora de sede, María Fernanda Rebellón Aldana, y la decana Amilbia Palacios Córdoba presidieron la ceremonia.

Egresados de Fisioterapia en la sede Cali 

Egresados de los programas de pregrado sede Medellín 

Egresados de los programas de posgrado sede Medellín 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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