Habilidades Comunicativas: Cómo perder el miedo a hablar en público
Disponible en Medellín
Disponible en Medellín
Las dinámicas profesionales, educativas y empresariales, nos retan constantemente a fortalecer habilidades comunicativas, necesarias para el relacionamiento con los demás. Se considera entonces pertinentes, escenarios prácticos desde lo académico, que nos permitan favorecer estas habilidades y tener herramientas para enfrentarlas. Este curso nace de esa necesidad y propone aspectos desde lo práctico para el logro de los objetivos.
Público general: $295.000
Cupo mínimo: 15 personas
Nota aclaratoria: La apertura del grupo está sujeta a conformación del grupo mínimo
Una vez efectuado el pago, enviar el respectivo soporte al correo extension@fumc.edu.co
Unidad I ¿Por qué debemos hablar en público? (2 horas)
✓ Importancia de hablar en público
✓ Inhibidores Psicológicos
✓ Estilo Personal.
✓ Creatividad e Innovación.
Unidad II Comunicación Verbal y No Verbal (4 horas)
✓ Proceso de Comunicación
✓ Introducción a la oratoria
✓ Importancia del Discurso
✓ Elementos de la Comunicación No Verbal.
Unidad III ¿Cómo le pierdo el miedo o temor a hablar en público? (6 horas)
✓ 4 P´s de las Presentaciones – Cómo preparar una presentación en público.
✓ 10 tips para hacer una presentación en público, exitosa.
✓ Técnicas de Improvisación para perder el miedo a hablar en público.
✓ Desarrollo de actividades para abordar un público.
Presencial componente teórico práctico a través de talleres, ejercicios de dicción y técnica vocal, estudios de caso y supuestos
aplicados, preparación de mensajes, discursos, presentaciones, entre otros.
Profesionales y estudiantes de todas las áreas del conocimiento, que estén interesados en mejorar su competencia discursiva a la hora de hablar en público.
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
This will close in 0 seconds
Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
This will close in 0 seconds
Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
This will close in 0 seconds
Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
This will close in 0 seconds
Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
This will close in 0 seconds
El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
This will close in 0 seconds