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Un hito en investigación para la Facultad de Ciencias Empresariales

  • 19 enero, 2021

Fueron publicados los capítulos de libro titulados “La Facturación Electrónica: Una perspectiva desde la defraudación del erario” y el capítulo “La Gestión de la Felicidad Laboral en IES: Una perspectiva desde la Responsabilidad Social Endógena y la Psicología Positiva” en donde investigadores del Grupo Sumar, y docentes y estudiantes de la Facultad de Ciencias Empresariales fueron los autores de estos aportes académicos «generación de nuevo conocimiento» que pertenecen a la tipología I producto tipo A en la medición de Minciencias.

Algo que se considera un hito importante para la Facultad de Ciencias Empresariales y específicamente para el programa de Contaduría Pública, toda vez que, el libro fue producto de una convocatoria internacional realizada por el Cento de Investigaciones y Desarrollo de Ecuador y el Grupo de Investigación Mundo Organizacional de la Corporación Universitaria Remington el cual contó con cuatro editores internacionales como son el Profesor PhD Vicente Ripoll Felieu de la Universidad de Valencia España, el Profesor PhD Fernando Almeida Santos de la Pontificia Universidad Católica de Sao Paulo, el profesor PhD Julio César Montiel Flores de la Universidad de Guanajuato y el Pr PhD Mario Heimer Flórez Guzmán adscrito al grupo SUMAR de la Fundación Universitaria María Cano.

Dentro de los autores de los capítulos y que pertenecen a la Fundación Universitaria María Cano, se encuentran el decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Marco Antonio Ruiz Correa, el jefe de programa, Elkin Antonio Restrepo Escobar, el profesor Jorge Armando García García, el estudiante de Contaduría Pública en la modalidad virtual Juan Esteban González Cardona y el profesor Mario Heimer Flórez Guzmán, investigador adscrito al grupo SUMAR.

En el libro se disertaron temas de actualidad en donde hubo participación de autores de México, Colombia, Brasil, España, Bolivia, Perú y Ecuador, y cuyo lanzamiento ser hará en la segunda semana del mes de febrero de 2020. Se considera un hito histórico en la investigación del programa de Contaduría Pública porque uno de los autores es estudiante del programa en la modalidad virtual, el cual además pertenece al semillero de investigación Sumando y Contando de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Fundación Universitaria María Cano, que es liderado por los profesores Mario Heimer Flórez Guzmán y Carlos Mario Londoño Toro.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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