II Congreso Internacional de Rehabilitación Laboral

Presentación:

La rehabilitación laboral entendida como el proceso que busca restablecer a la persona con discapacidad lo mejor posible en sus aspectos y funciones, físicas, mentales, profesionales y ocupacionales (Ministerio de Salud, 2013) está hoy a la orden del día en todas las organizaciones.

Los trabajadores en condición de discapacidad implican un reto para sus empleadores y contratantes quienes deben garantizarle el derecho a que la forma de obtener su sustento no desaparezca por el solo hecho del cambio en sus condiciones de salud.

Infortunadamente, algunos empleadores y contratantes desconocen las nociones básicas de la rehabilitación laboral y, por lo tanto, relegan a quienes están en condición de discapacidad a quedarse en casa o bien a continuar con   trabajos con bajo nivel de productividad o en peor de los casos bajo condiciones   deshumanizantes.

La segunda versión del Congreso Internacional en Rehabilitación Laboral, será un espacio para reconocer las nociones más importantes del área, de manera que los participantes puedan transferir y aplicar dichos conocimientos en diversos contextos laborales, permitiendo que las personas con discapacidad retornen a sus trabajos de forma productiva y digna sin ser una carga para sus empleadores y contratantes.

Valor:

Presencial público general: $856.000

Presencial integrantes María Cano: $714.000

Virtual público general: $613.000

Virtual integrantes María Cano: $511.000

Descuentos Pronto Pago:

Pago antes del 15 de febrero de 2023: 15%

Grupos público general de más de 5 personas: 30%

Formas de pago: Efectivo y Electrónico

La inscripción solo se podrá realizar hasta el 2 marzo de 2023

Lugar de realización del evento:

Hotel Portón Medellín
Cra. 43a #9 Sur-51, El Poblado, Medellín

Informes:

Greiss Lizeth Sarmiento Barrera
greisslizethsarmientobarrera@fumc.edu.co

Apoya:

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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