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La sede Popayán cuenta con dos jóvenes investigadoras e innovadoras

  • 20 enero, 2022

Fue socializado el listado de Proyectos Financiables de Jóvenes Investigadores e Innovadores en el marco del proyecto “Implementación del Proyecto de Jóvenes Investigadores e Innovadores en el departamento del Cauca” el cual busca fomentar la vocación científica en jóvenes del Departamento del Cauca con excelencia académica, postulados por las entidades del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SNCTI) formuladoras del proyecto (ejecutor y aliados) mediante su vinculación a grupos de investigación, de desarrollo tecnológico o de innovación que les permitan desarrollar sus habilidades y capacidades como investigadores, aplicando la metodología de “aprender – haciendo”.

En esta primera convocatoria los cuatro proyectos presentados por los egresados del programa de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano sede Popayán: María Alejandra Orozco Torres, Nataly Andrea Orozco Bolaños, Santiago Andrés Fernández García y Marinela Eraso Palma, fueron preseleccionados dentro del banco de elegibles.

En el listado definitivo de los Proyectos Financiables, han sido seleccionados los proyectos de María Alejandra Orozco Torres y Nataly Andrea Orozco Bolaños. La tutora que acompañará los proyectos es la Docente asociada e Investigadora Elizabeth Roldán González integrante del Grupo de investigación del programa de Fisioterapia: Importancia del movimiento en el desarrollo humano – FISIOTER.

La Fundación Universitaria María Cano Felicita a las egresadas por su selección como Jóvenes Investigadoras e Innovadoras del departamento del Cauca y augura éxito para el desarrollo de sus proyectos, los cuales apuntan a la solución de problemáticas identificados en los focos estratégicos y los retos departamentales de CTeI.

Los jóvenes investigadores serán financiados con recursos provenientes del Fondo de Ciencia, Tecnología e Innovación del Sistema General de regalías asignados al Departamento del Cauca por el OCAD de CTeI para el desarrollo del proyecto Jóvenes Investigadores e Innovadores.

Los resultados de la convocatoria pueden consultarse en el enlace de la página del proyecto correspondiente a el banco financiables:
https://vri.unicauca.edu.co/joveninvestiga/node/140

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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