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La Fundación Universitaria María Cano protagonista en el Giro de despedida de Rigoberto Urán

  • 5 noviembre, 2024

La María Cano hizo parte del equipo de recuperación de los ciclistas participantes en el Giro de Rigo con la presencia de más de 50 de nuestros Fisioterapeutas fueron protagonistas con masajes preparatorios el día sábado y con masajes de recuperación el día domingo posterior a la carrera de despedida del reconocido ciclista antioqueño Rigoberto Urán. Esta es una excelente oportunidad para que nuestros profesionales sigan consolidando su quehacer y su profesión en los distintos escenarios deportivos a nivel nacional, puesto que esta carrera reunió a más de 10.000 deportistas de la bicicleta en Colombia. #MásMaríaCano

A estos dos días se sumó toda la Facultad de Ciencias de la Salud y sus diferentes programas y directores hicieron presencia en este masivo evento de ciudad que convocó una gran cantidad de amantes del ciclismo que aunque no se sumaran como participantes, pudieron adquirir productos y acercarse a la María Cano como un escenario de formación para las personas que se vieron interesados en el trabajo que desde la academia adelanta la Fundación Universitaria María Cano en la formación de Fisioterapeutas, profesionales que en muchos casos, tienen un rol protagónico en el acompañamiento y asesoría de deportistas en la prevención de lesiones, el mejoramiento de la técnica en su práctica deportiva y desde luego, en la recuperación de lesiones.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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