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María Cano presente en el Pleno Nacional ASCUN de Bienestar Universitario

  • 20 septiembre, 2019

La Jefe de Bienestar Institucional, Lina Margarita Rojas Lopera, participa en la ciudad de Barranquilla, en el XL Pleno Nacional de ASCUN Bienestar Universitario, que busca identificar el alcance de la gestión de bienestar para responder a la amplia visión que abarca la inclusión en las instituciones educativas, conocer los lineamientos del gobierno sobre inclusión en la educación superior, compartir experiencias significativas y comprender el significado del trabajo en red y sus beneficios para las instituciones y para el sector.

En total 76 Instituciones de Educación Superior de todo el país, participan en la actividad, que destaca los procesos de desarrollo de la inclusión dentro de los planes institucionales, los contextos donde se aplican y su incidencia en las poblaciones académicas. El evento ha contado con el conferencista internacional Gonzalo Gallardo Chaparro, psicólogo y magíster en Psicología Educacional egresado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, coordinador del Observatorio de Juventud Universitaria, docente universitario, consultor internacional y autor de publicaciones sobre inclusión en ámbitos universitarios; quien ha orientado sobre la búsqueda de modelos y estrategias de la inclusión para atender en las instituciones de educación superior. Además participan representantes de la Alta Consejería para la Discapacidad y del Ministerio de Educación Nacional quienes compartirán las políticas del gobierno nacional frente a las dinámicas de inclusión.

María Cano al frente de las principales actividades de cualificación del país, para que su recurso humano esté cada vez más preparado para los retos de la educación superior en el siglo XXI.

Disfruta tu Bienestar y #VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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