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Nuevas experiencias de Internacionalización para el beneficio de la comunidad María Cano

  • 15 marzo, 2019

Le damos la bienvenida a Hanako Soga, japonesa de 21 años de edad, nacida en los Estados Unidos, quien ha llegado a la María Cano para acompañar durante cinco semanas el accionar de la Oficina de Relaciones Internacionales y del Centro de Idiomas; en su perfil académico se puede destacar que estudia Relaciones Internacionales en la Universidad Ritsumeikan en Kyoto, Japón. Es una apasionada del respeto y la defensa de los derechos humanos, actualmente está escribiendo su tesis sobre la violencia de los derechos humanos en Venezuela y aspira a fomentar el cambio del mundo de una buena manera en todos los sectores, como educación, igualdad de género, medio ambiente, entre otros. Hana, como le gusta ser llamada, ingresa a formar parte durante este tiempo de la comunidad que rinde tributo a la gran líder social colombiana, María de los ángeles Cano Márquez, y aportará sus conocimientos y su visión del mundo en proyectos de internacionalización, enseñanza y aprendizaje del inglés que serán de gran beneficio para estudiantes, profesores y egresados.

Llega a la Institución gracias al trabajo colaborativo de la María Cano con el aliado estratégico The Intern Group, que facilita la conexión entre las organizaciones con talento internacional, y espera poner todo su conocimiento y experiencia para apoyar el fortalecimiento de los procesos de enseñanza que se basan en las experiencias con otras culturas y otras formas de ver el mundo, de manera que se genere en nuestra comunidad universitaria más oportunidades que abran las puertas al conocimiento.

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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