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Participación en eventos académicos y científicos de Fonoaudiología

  • 27 noviembre, 2020

Como parte del compromiso con la difusión y la divulgación de la investigación generada por el programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano, que aporta a la comprensión del objeto de estudio y a generar impacto en el bienestar comunicativo de los individuos, grupos sociales y colectivos, durante esta semana los estudiantes y profesores investigadores tuvieron participaciones relevantes en eventos de carácter internacional nacional.

V Congreso argentino internacional e interdisciplinario de disfagia

Se destaca la importante participación como ponentes de los estudiantes de Fonoaudiología que cursan el Diplomado en Disfagia con opción a título en este evento internacional con el proyecto «Clasificación del nivel de riesgo por errores funcionales de la deglución» elaborado por los estudiantes Angélica Cely Arboleda, Diego Alejandro Vélez Gutiérrez, Juliza Tatiana Suárez Patarroyo y asesorados por el profesor Miguel Antonio Vargas.

VIII Encuentro Nacional y V Internacional de Investigación en Fonoaudiología: ‘Tendencias y retos, ¿a dónde nos lleva la pandemia?’

Este 26 y 27 de noviembre se realizó este espacio en el que participaron ponentes nacionales e internacionales del área de la Fonoaudiología. Es decir que, investigadores en el campo de la comunicación humana – y sus desórdenes – intercambiaron experiencias y conocimientos que aportan a la comprensión del objeto de estudio, socializando los procesos generados en los diferentes escenarios de desempeño y estableciendo la importancia que tiene la profesión, en relación con los retos que trae la nueva perspectiva de salud, bienestar y calidad de vida.

La Fundación Universitaria María Cano hizo presencia en este evento con la participación de tres profesores e investigadores del programa de fonoaudiología con tres ponencias:

  • Adriana Marcela Rojas Gi: La educación del Sordo usuario de la LSC: Reflexiones dialogadas, resultados de investigación interinstitucional entre la Fundación Universitaria María Cano, Universidad del Valle y Corporación Universitaria Iberoamérica.
  • Andrés Fernando Delprado: Programa de conservación de la voz en la Fundación Universitaria María Cano.
  • María Tatiana Ramírez Lozano: La comunicación aumentativa y alternativa en la realización de planes individuales de ajustes razonables (PIAR) para instituciones de básica primaria

Agradecemos a los estudiantes y profesores su excelente representación y su compromiso con el desarrollo de la Fonoaudiología.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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