Pasantía Mexico

Un modelo de atención en salud, es un constructo teórico que opera como sistema organizado de acciones que promueven y facilitan la atención de salud en un país o región, dichas acciones se dirigen a las personas en procura de garantizar su integralidad física, mental de manera eficiente, eficaz y oportuna.

Nos encontramos que cada país desde el marco de un sistema de salud, adopta un modelo de atención bajo el cual direcciona el funcionamiento de las redes de atención, en esta oportunidad se propone analizar los modelos de salud como referente amplio para detenernos a profundizar en los modelos adoptados por Colombia y México, considerando que ambos comparten referentes comunes.

Ambos se asumen como modelo de atención integral de igual manera promueven la participación de la persona, familia y comunidad en el desde el enfoque de la atención primaria en salud – APS.

Durante la pasantía se presenta la oportunidad de analizar el modelo de salud desde su concepto y referentes, aproximarse a la estructura operativa de un modelo de salud y relacionarlo con la práctica cotidiana en las instituciones de salud; analizar la eficacia de estrategias como la APS y la Atención Basada en Comunidad – ABC; e identificar las rutas de integración de los servicios de Fisioterapia, Fonoaudiología y Psicología a la dinámica de una institución a partir de los lineamientos del modelo de salud. Estos análisis se concretan a partir de visita guiada y   orientada a partir de la adopción de técnicas como la observación y comparación.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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