Pasantía Metodología Panamá Nov

Presentación del programa

Programación de la Pasantía

Metodología y Profesores para la formación

Inscripciones

Metodología

La Pasantía internacional tiene un componente teórico, el cual permitirá el reconocimiento de elementos conceptuales y su validación en un escenario real de desempeño.

Profesores encargados de la formación

Sandra Liliana Joaqui G. Fisioterapeuta, Especialista en Higiene y Salud Ocupacional, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, Especialista en Docencia Universitaria, Magister en Salud y Seguridad en el trabajo, Especialista en Ergonomía.

Alejandro Angarita Gómez. Médico Cirujano. Especialista en gerencia de la salud ocupacional. Fundación Universitaria María Cano. Especialista en gerencia de la salud pública Universidad CES

Mónica Alexandra Cadavid Buitrago, Psicóloga, Especialista en Psicología Organizacional, Especialista en Salud Ocupacional.

Nancy Ximena Guevara Guevara, Ingeniera Ambiental y Sanitaria, Especialista en salud ocupacional, Master en sistemas integrados de gestión.

Fechas y duración del programa

88 horas (incluida la Inmersión en Ciudad de Panamá).

Inmersión en Ciudad de Panamá (viaje): 11 al 17 de noviembre de 2019.

Lunes, martes, miércoles, jueves y viernes 6:00 a 9:00 pm. (clases en línea)

Objetivo

Identificar y diseñar medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales y ergonómicos que inciden negativamente en el entorno físico, mental, social y la salud de los trabajadores, desde una mirada intercultural y multidisciplinar, a partir de una misión a Ciudad de Panamá.

• Especialistas en Seguridad y salud en el trabajo • Personal vinculado a sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo • Estudiantes de cualquier programa de pregrado/posgrado de programas de Ciencias de la Salud.

Público objetivo

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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