SNIES 108618
Registro Calificado: 015064 del 18 de diciembre de 2019
Vigencia: 7 años
Créditos: 29
Duración: 2 semestres
Valor 2021: $5’658.000 por semestre
Ciudad: Medellín
SNIES 108618
Registro Calificado: 015064 del 18 de diciembre de 2019
Vigencia: 7 años
Créditos: 29
Duración: 2 semestres
Valor 2021: $5’658.000 por semestre
Ciudad: Medellín
El programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano concibe la definición de la Gerencia Estratégica de Recursos Humanos (GERH) como un enfoque proactivo en la relación estratégica entre las personas y los procesos empresariales y presenta como característica más relevante, el reconocimiento sobre las personas como elementos esenciales para el éxito de la empresa porque pueden ser fuente de ventaja competitiva sostenible para la misma. Se entiende que los responsables de los recursos humanos no solo participan en la gestión de los procesos de su área, sino también en todas aquellas con repercusiones para la empresa en su conjunto.
El Especialista en Gerencia del Talento Humano toma decisiones estratégicas sobre los procesos de gestión humana de la organización, potenciándolo y dirigiéndolo hacia el cumplimiento de objetivos empresariales que permitan generar productividad y ventajas competitivas sostenibles.
El Profesional de la Especialización estará en capacidad de:
Profesionales de diferentes disciplinas (es decir, multidisciplinariedad del programa posgradual que responde al reto global del diálogo entre saberes) interesados en adquirir conocimientos en el área de dirección de personal y procesos de gestión humana y, quienes deseen desarrollar la capacidad para actuar como agentes de cambio en un contexto globalizado con responsabilidad social y visión estratégica
La Especialización en Gerencia del Talento Humano desarrollará las siguientes competencias en los estudiantes:
Contenido programático
Competencias Gerenciales | 2 |
Gestión Estratégica | 2 |
Análisis del Entorno | 2 |
Gerencia Financiera | 2 |
Gerencia de Mercadeo | 2 |
Seminario investigativo I | 1 |
Electiva | 2 |
Procesos de Gestión Humana | 3 |
Planeación, Atracción y Selección del Talento Humano | 2 |
Potenciación y Dirección del Talento Humano | 3 |
Balance Score Card de Gestión Humana | 2 |
Normatividad Laboral y Negociación Colectiva | 2 |
Coaching y PNL | 2 |
Seminario investigativo II | 2 |