Terapia Ocupacional

Terapia Ocupacional

El programa de Terapia Ocupacional tiene como objetivo formar profesionales con experticia en promover, recuperar y adaptar los procesos de autonomía e independencia de todas las personas a lo largo del curso de vida, en escenarios educativos, laborales, sociales, comunitarios, de juego, entre otros. El plan de estudios del programa se caracteriza por una formación de calidad con énfasis en la salud pública, la inclusión y las neurociencias que le permiten al profesional hacer uso de técnicas y tecnologías de vanguardia para el proceso de acompañamiento o intervención a personas y comunidades basados en los principios de plasticidad neuronal y los procesos de adaptación. Así mismo, se formarán en innovación y emprendimiento que les permitirán liderar, asociarse y trabajar en entidades públicas y privadas del sector educativo, laboral, social, financiero, entre otras.

Plan de estudios

Duración: Diez semestres
Número de créditos del programa: 171
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2023: $4.943.000 semestre

SNIES: 111310
Registro Calificado: 016502 del 18 de agosto de 2022
Vigencia por 7 años.

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    Perfil profesional
    El Profesional de Terapia Ocupacional egresado de la Fundación Universitaria María Cano, se caracteriza por ser un profesional crítico, sensible, responsable, autónomo, ético, solidario y humanista, que propende por el bienestar y el mejoramiento continuo de la calidad de vida y el bienestar de las personas o grupos de personas, a través de la participación ocupacional significativa; así mismo, se proyecta como un profesional líder, gestor, dinamizador y trasformador de realidades y sociedades, así como un profesional innovador, creativo y con pensamiento científico capaz de crear y dirigir proyectos de investigación que aporten a la creación de conocimiento y al crecimiento y evolución continua de la profesión.

    Perfil Ocupacional
    El Terapeuta Ocupacional, contará con habilidades y competencias para desempeñarse en cualquiera de los siguientes campos:

    • Salud (biosocial y psicosocial): atención y prestación de servicios de salud de manera particular o en entidades públicas y privadas del sector, haciendo uso de la tecnológica y enfoque de salud pública y neurociencias.
    • Educación: atención y acompañamiento a los procesos de aprendizaje, adaptación e inclusión de niños, niñas y adolescentes, así como educación del adulto, en entidades públicas y privadas, haciendo uso de tecnología y enfoque de inclusión y principios de plasticidad neuronal.
    • Laboral: gestionar y liderar programas de bienestar, estilos de vida y trabajo saludables, de orientación vocacional y profesional, en instituciones públicas y privadas del sector desde el enfoque de inclusión.
    • Comunitario: participación en la elaboración y direccionamiento de planes, programas y protocolos de promoción de estados de salud y bienestar y prevención de enfermedades para vigilar y controlar las condiciones que puedan incidir en los estados de salud y bienestar ocupacional.
    • Académico e investigativo: diseñar, promover y direccionar procesos de investigación, innovación y formación, así como de actualización constante, con el fin de potencializar la creación de conocimiento y fortalecimiento de la profesión.

    Malla Curricular
    Plan de Estudios

    Semestres

    Semestre 1

    Asignatura Créditos Académicos
    Matemáticas I 2
    Competencias Comunicativas 2
    Epistemología 2
    Catedra María Cano 2
    Introducción a la Salud 2
    Morfofisiología I 3
    Psicología del desarrollo 2
    Fundamentos de Terapia Ocupacional 2
    TOTAL 17

    Semestre 2

    Asignatura                           
    Gestión TIC 2
    Matemáticas II 2
    Lectura Crítica 2
    Desarrollo Humano 2
    Bioquímica 3
    Morfofisiología II 4
    Dominios en Terapia Ocupacional 2
    TOTAL 17

    Semestre 3

    Asignatura
    Electiva I 2
    Neurofisiología 4
    Salud Pública 4
    Modelos y Teorías en Terapia Ocupacional 2
    Ciencia de la Ocupación 2
    Biomecánica ocupacional 2
    Psicología Evolutiva I 2
    TOTAL: 18

    Semestre 4

    Asignatura 
    Estadística 2
    Competencias Ciudadanas 2
    Epidemiología 2
    Tecnología e innovación en salud 2
    Análisis de la Ocupación 2
    Semiología Clínica 2
    Psicopatología 2
    Psicología Evolutiva II 2
    Antropología social 2
    TOTAL 18

    Semestre 5

    Asignatura
    Fundamentos de investigación 2
    Geopolítica 2
    Discapacidad e Inclusión 2
    Tecnología de asistencia 2
    Actividad Terapéutica 3
    Neuropsicología 2
    Educación en Infancia y Adolescencia 2
    Alteraciones Psicosociales 2
    TOTAL 17

    Semestre 6

    Asignatura
    Formulación de proyectos 3
    Seguridad y Salud en el Trabajo 3
    Tecnología en Rehabilitación 2
    Arte y desarrollo 2
    Salud Mental y Ocupación 4
    Orientación Ocupacional y Proyecto de Vida 2
    Participación y Justicia Ocupacional 2
    TOTAL 18

    Semestre 7

    Asignatura
    Evaluación de proyectos 3
    Práctica I Procesos Comunitarios 4
    Salud y bienestar Ocupacional 4
    Seminario Justicia Ocupacional 2
    Trabajo y Bienestar Ocupacional-I 2
    Línea de profundización I 3
    TOTAL 18

    Semestre 8

    Asignatura
    Innovación y creatividad 3
    Ética 2
    Electiva II 2
    Neurociencias y Desempeño Ocupacional 2
    Práctica II Procesos Educativos 7
    Trabajo y Bienestar Ocupacional-II 2
    TOTAL 18

    Semestre 9

    Asignatura
    Emprendimiento 3
    Administración de servicios de Salud 2
    Seminario Función – Disfunción 1
    Práctica III Laboral 7
    Línea de profundización II 3
    TOTAL 16

    Semestre 10

    Asignatura
    Electiva II RC 2
    Seminario actuación Profesional 1
    Práctica IV -Clínica 8
    Línea de profundización III 3
    TOTAL 14
    TOTAL, CRÉDITOS PROGRAMA 171

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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