Contaduría Pública - Presencial

SNIES 14143

RC 024297 del 30 de diciembre de 2020
Vigencia 7 años

Plan de estudios
Duración: Ocho semestres – (4 años)
Número de créditos del programa: 144
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2023: $3.125.327 semestre

Elkin Antonio Restrepo Escobar
PBX (4) 402 55 00 Ext 120
correo: elkin.restrepo@fumc.edu.co

El Programa de Contaduría Pública de la Fundación Universitaria María Cano, concibe la contabilidad como la ciencia social encargada de soportar las transacciones entre personas naturales y jurídicas,  la cual permite que se aborde desde dos aspectos: su objeto material y su objeto formal; teniendo en cuenta que su objeto material es aquel que la relaciona con otras áreas del conocimiento como la economía, las finanzas y la ingeniería y su objeto formal es aquel que se centra en la administración de los recursos para la generación, administración adecuada y distribución de la riqueza con las que cuentan las organizaciones, favoreciendo un ambiente de confianza en los diferentes grupos de interés a partil del manejo eficiente de los recursos y de la riqueza, y del control de las operaciones que se realicen con estos.

El Contador Público de la Fundación Universitaria María Cano está preparado para responder a las necesidades sociales y organizacionales enmarcadas en la sostenibilidad, la transparencia y la generación de valor compartido, la normatividad local e internacional, en ambientes de cambio e incertidumbre.  De esta forma se estructura el plan de estudios con énfasis en el área financiera, de control y aseguramiento, de costos y gestión tributaria, los cuales son aspectos propios de desempeño del contador público, articulado con otras áreas de conocimiento que  propende por desarrollar en el estudiante el sentido crítico hacia la solución de problemas propios de su entorno, además de otros cursos que desarrollan las habilidades blandas necesarias en los profesionales actuales las cuales fortalecerán el desarrollo profesional del contador, de cara a las necesidades de la sociedad y las  organizaciones actuales.

La Fundación Universitaria María Cano brinda a los futuros profesionales en Contaduría Pública, la posibilidad de transformar sus capacidades para la toma de decisiones estratégicas en organizaciones públicas y privadas, en lo relacionado con las finanzas y la gestión contable, con clara orientación a la responsabilidad social y la solución de problemas organizacionales de forma creativa e innovadora que permitan dar respuesta a las necesidades de las empresas en un entorno altamente cambiante, complejo y globalizado.

El programa, ofrece alternativas de flexibilidad e interdisciplinariedad para los estudiantes, destacando la posibilidad de formarse en horarios mixtos de lunes a viernes (6:00 a.m. a 8:00 a.m. y  6:00 p.m. a 10:00 p.m.) y eventualmente sábados, contar con la posibilidad de cursar asignaturas en Mariacanovirtual bajo modalidad 100% virtual, servicios y ayudas institucionales plataforma institucional para interactuar con materias en modalidad virtual.

Cuenta con profesores formados en nivel de Maestría y Doctorado y con conocimientos en metodologías ágiles de aprendizaje, que generan un ambiente innovador en los procesos académicos, apoyados con el aula de innovación y emprendimiento, el consultorio administrativo, financiero y contable y todas las herramientas tic respaldadas por las aulas de computo, con sistemas de información contable para la aplicación adecuada del proceso contable.

Horario nocturno y/o empresarial:
6:00 a.m. a 8:00 a.m. y 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Horario diurno:
8:00 a.m. a 4:00 p.m.
(De acuerdo a programación académica y conformación de grupos).

Somos miembros observadores de:

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    Perfil ingreso

    El aspirante al programa de Contaduría Pública debe ser un ser humano integral, disciplinado, con una gran visión de crecimiento profesional, que trabaje en equipo, con una gran capacidad de razonamiento lógico y numérico, analítico, que sea un apoyo en los procesos educativos, investigativo, que busque la formación permanente, exigente, que se apoye en sus compañeros para propiciar escenarios de aprendizaje con mayor aceptación.

    Perfil egreso

    El programa de Contaduría Pública de la Fundación Universitaria María Cano forma Contadores Públicos con valores éticos, capaces de ejercer liderazgo en equipos interdisciplinarios, con saberes y sólidos conocimientos en la ciencia contable y del control, del derecho con tópicos contables, creativo, prospectivo, interdisciplinario, conocedor del entorno y realidad nacional, con sentido crítico que le permita la toma de decisiones, participar de los más altos niveles organizacionales, en la resolución de conflictos, analizar y preparar la información para la toma de decisiones, con fortaleza investigativa a través de nuestro método de enseñanza con proyección internacional, que combine la ciencia y la tecnología en su quehacer, y comprometido con el desarrollo político, social, ambiental y económico del país.

    Los campos de desempeño del Contador Público de la Fundación Universitaria María Cano son los siguientes:

    • Gerente o director contable y/o financiero públicas, privadas y del tercer sector.
    • Coordinador de departamento y división contable, financiero o tributario.
    • Consultor y asesor empresarial
    • Investigador y/o docente.
    • Gestor de proyectos.
    • Crear y desarrollar su propia empresa.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Semestres

    Créditos 18

    • Gestión de TIC 2
    • Matemática I 2
    • Competencias comunicativas 2
    • Cátedra María Cano 2
    • Epistemología 2
    • Fundamentos de economía 2
    • Contabilidad I 2
    • Introducción al derecho 2
    • Teoría contable 2

    Créditos 18

    • Matemáticas II 2
    • Lectura crítica 2
    • Competencias ciudadanas 2
    • Microeconomía I 2
    • Introducción a la Administración 3
    • Contabilidad II 2
    • Comunicación organizacional 2
    • Teoría y Hermenéutica de los impuestos 3

    Créditos 18

    • Innovación y creatividad 3
    • Estadística 2
    • Matemáticas financiera 3
    • Legislación comercial 3
    • Costos I 3
    • Contabilidad III 2
    • Legislación tributaria I 2

    Créditos 18

    • Emprendimiento 3
    • Fundamentos de investigación 2
    • Macroeconomía I 2
    • Legislación laboral 3
    • Contabilidad IV 3
    • Legislación tributaria II 2
    • Costos II 3

    Créditos 18

    • Formulación de proyectos 3
    • Electiva institucional 2
    • Economía internacional 2
    • Consolidación de estados financieros 2
    • Tributos nacionales y territoriales 2
    • Presupuestos 3
    • Laboratorio contable I  2
    • Nómina y prestaciones sociales 2

    Créditos 18

    • Evaluación de proyectos 3
    • Ética 2
    • Geopolítica 2
    • Procedimiento tributario  4
    • Auditoría 3
    • Laboratorio contable II 2
    • Análisis de riesgo I 2

    Créditos 18

    • Mercados financieros 3
    • Laboratorio de simulación 2
    • Gerencia financiera 4
    • Contabilidad pública 3
    • Consultorio contable 3
    • Electiva de profundización I 3

    Créditos 18

    • Revisoría y control interno 3
    • Práctica empresarial (opciones de Práctica empresarial, Idea de negocio y Consultoría empresarial) 10
    • Análisis de riesgo II 2
    • Electiva de profundización II 3

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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