Ingeniería de Software
Disponible presencial en Medellín – Virtual
Disponible presencial en Medellín – Virtual
El programa de Ingeniería de Software de la Fundación Universitaria María Cano, busca formar ciudadanos con capacidad de responder a las necesidades del sistema nacional productivo y de servicios, con un enfoque social, capaces de analizar, diseñar, modelar, desarrollar e implementar productos y servicios de software que fortalezcan el sector productivo y de servicios, públicos y privados, con base en estándares, normativas, metodologías y herramientas que garanticen productos de clase mundial, con las habilidades necesarias para propender por su capacidad de dar soluciones integrales a los problemas que en su desempeño profesional se le presenten, fundamentado en los valores y la ética, apoyados en herramientas tecnológicas que garanticen sus resultados.
Título de que otorga: Ingeniero de Software
Modalidad: presencial
SNIES: 104471
Registro calificado: N. 013063 del 31 de julio de 2023
Vigencia: 7 años
Valor 2025: $3.186.174 semestre
Ciudad: Medellín
Duración: 9 semestres
Número de créditos: 156
Perfil profesional
El profesional de la Ingeniería de Software de la María Cano, estará en capacidad para aportar al beneficio de la sociedad por medio del uso de herramientas tecnológicas en la creación y dirección de organizaciones, con enfoque de compromiso social y visión de servicio al cliente. De esta manera el profesional de la Ingeniería de Software posee conocimientos y competencias que caracterizan su profesión como:
El Ingeniero de Software posee conocimientos y competencias que caracterizan su ocupación como:
Requisitos de admisión aspirante nuevo pregrado Presencial y Virtual
Para ingresar a cualquiera de los programas de pregrado que ofrece la María Cano, el aspirante nuevo debe realizar el siguiente procedimiento:
*La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los estudiantes.
Semestres
Créditos
Semestre 1 | |
Gestión de TIC | 2 |
Matemáticas I | 2 |
Competencias comunicativas | 2 |
Cátedra María Cano | 2 |
Desarrollo humano | 2 |
Geometría | 2 |
Introducción a la ingeniería | 2 |
Pensamiento lógico y algorítmico | 3 |
Total | 17 |
Créditos 17
Créditos
Semestre 2 | |
Matemáticas II | 2 |
Lectura crítica | 2 |
Competencias ciudadanas | 2 |
Cálculo diferencial | 3 |
Álgebra lineal | 3 |
Plataformas de información | 2 |
Lenguajes de programación para la web | 3 |
Total | 17 |
Créditos 17
Créditos
Semestre 3 | |
Innovación y creatividad | 3 |
Estadística | 2 |
Cálculo integral | 3 |
Física I y laboratorio | 3 |
Estructura de datos | 3 |
Lenguajes de programación para móviles | 3 |
Total | 17 |
Créditos 17
Créditos
Semestre 4 | |
Emprendimiento | 3 |
Fundamentos de investigación | 2 |
Cálculo en varias variables | 3 |
Ecuaciones diferenciales | 3 |
Física II y laboratorio | 3 |
Bases de datos | 3 |
Total | 17 |
Créditos 17
Créditos
Semestre 5 | |
Formulación de proyectos | 3 |
Investigación de operaciones | 2 |
Matemáticas especiales | 2 |
Matemáticas discretas | 3 |
Construcción de software I | 3 |
Epistemología | 2 |
Bodegas de datos | 3 |
Total | 18 |
Créditos 18
Créditos
Semestre 6 | |
Evaluación de proyectos | 3 |
Electiva institucional | 2 |
Modelación y simulación | 3 |
Sistemas digitales | 2 |
Sistemas operativos y compiladores | 3 |
Construcción de software II | 3 |
Métodos numéricos | 2 |
Total | 18 |
Créditos 18
Créditos
Semestre 7 | |
Geopolítica | 2 |
Electiva I | 3 |
Gestión e innovación de la tecnología | 3 |
Análisis de algoritmos | 3 |
Gobierno de TI | 2 |
Inteligencia artificial | 2 |
Electrónica para IoT | 3 |
Total | 18 |
Créditos 18
Créditos
Semestre 8 | |
Ética | 2 |
Ciencia de datos | 3 |
Electiva de profundización I | 2 |
Pruebas de software (validación y verificación) | 2 |
Ciberseguridad | 2 |
Arquitectura de computación en la nube | 3 |
Telemática para la IoT | 3 |
Total | 17 |
Créditos 17
Créditos
Semestre 9 | |
Marco legal y normativo | 2 |
Calidad del software | 3 |
Práctica profesional | 10 |
Electiva de profundización II | 2 |
Total | 17 |
Total créditos programa | 156 |
Créditos: 17
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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