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PROYÉCTATE con la sede Popayán

  • 19 noviembre, 2020

La Fundación Universitaria María Cano, busca generar espacios para que los estudiantes puedan compartir con la comunidad sus experiencias y los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación académica… En la sede ubicada en la capital del Cauca, se realizó la actividad denominada «PROYÉCTATE», un espacio dirigido a toda la comunidad académica y a la sociedad en general, que permite mostrar de manera activa el crecimiento de todos los que han confiado en la Institución para su proceso de educación superior. En este año 2020 en la modalidad virtual, buscando guardar todas las medidas de bioseguridad, se contó con la participación de más de 250 personas, donde se generó la socialización de los proyectos de aula, experiencias exitosas en práctica de fisioterapia y proyectos de Semilleros de Investigación. II 2020 en el suroccidente de Colombia.

Esta jornada dejó en evidencia los diferentes ambientes de aprendizaje, acompañados de proyectos colaborativos y actividades de diferente índole que permite acercarse al conocimiento de una manera más dinámica e incentivar el pensamiento crítico de los estudiantes, pero también demostró la voluntad y gran optimismo de los futuros profesionales con su proceso formativo a pesar de las adversidades generadas por la pandemia del corononavirus.

Se contó con la presentación de 20 proyectos de Aula, 7 experiencias exitosas de practica y 8 proyectos de semilleros de investigación, donde el reconocimiento a Mejor Proyecto de Aula II 2020, fue para la asignatura de 3° semestre Salud Pública a cargo de la docente Angela Giovanna Caicedo.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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