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Publicación de artículo TOP para el grupo FISIOTER

  • 13 abril, 2021

La sede Popayán de la Fundación Universitaria María Cano, en su compromiso con la calidad en investigación y como aporte al Grupo de Investigación: Importancia del Movimiento en el Desarrollo Humano FISIOTER, comparte con la comunidad académica la publicación del artículo “Ultrasound elastography in the assessment of the stiffness of spastic muscles: a Systematic Review», en la Revista Ultrasound in Medicine & Biology, categorizada por Scimago Journal & Country Rank (SJR) en Q1, en el que la investigadora Elizabeth Roldán González, Magister en Neurorehabilitación, es coautora.

El artículo surge del trabajo colaborativo entre la Universidad del Cauca y la Fundación Universitaria María Cano en torno al interés compartido de aportar al avance en la valoración de la espasticidad muscular y el pronóstico en la recuperación motora funcional en pacientes con alteraciones del sistema nervioso. Los autores por la Universidad del Cauca son la Magister en Ingeniería Mecatrónica Laura Daniela Ordierez Zúñiga y el PhD en Automatización Avanzada y Robótica Carlos Alberto Gaviria López.

Ultrasound in Medicine and Biology es la revista oficial de la Federación Mundial de Ultrasonido en Medicina y Biología, y publica contribuciones originales que demuestran una aplicación novedosa de una tecnología de ultrasonido existente en el diagnóstico clínico, aplicaciones intervencionistas y terapéuticas, técnicas clínicas nuevas y mejoradas, entre otros, según se puede apreciar en la presentación oficial de su sitio web.

Este es un importante logro para el Grupo Fisioter, para el Programa de Fisioterapia, para la sede Popayán y para a Institución en general.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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