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Reunión de decanos de salud de las universidades del Valle

  • 20 septiembre, 2023

En la Fundación Universitaria María Cano sede Cali se realizó la tercera reunión de decanos de las Facultades de Salud de las universidades del Valle del Cauca con el objetivo de avanzar en el plan de trabajo para el desarrollo del «VIII Encuentro de Universidades 2023» y la formulación de un proyecto de investigación que permita determinar las brechas existentes entre la formación del talento humano en salud y la prestación de servicios de salud; este proyecto se encuentra bajo la asesoría de la secretaria de salud departamental. En esta mesa técnica se establecieron alianzas interinstitucionales que permitirán planificar un encuentro en el que se puedan compartir experiencias en atención primaria desde la perspectiva de cada profesión del área de la salud.

Este evento anual es organizado por la Secretaría de Salud de la capital del Valle y las universidades de la región para fomentar un espacio de colaboración entre la academia y el sector salud, así como promover la interdisciplinariedad entre campos como la medicina, enfermería, odontología, bacteriología, psicología, fisioterapia, entre otros.

El encuentro está programado para los días 15, 16 y 17 de noviembre, con el propósito central de facilitar el diálogo entre representantes institucionales comprometidos con la formación y ejercicio profesional del talento humano en salud, con la intención de garantizar el derecho a la salud y fortalecer el papel de las universidades en la interacción con los servicios de salud en las comunidades, con un enfoque en la atención primaria en salud. En esta ocasión se contará con la participación de ponentes externos que compartirán valiosos aportes sobre los desafíos en la formación del talento humano competente para el sector que brinda bienestar a toda la comunidad.

Este espacio representa una oportunidad única para líderes de organizaciones no gubernamentales, estudiantes universitarios de pregrado, profesionales del área de la salud, investigadores y trabajadores de instituciones del sector de la salud, que tendrán la posibilidad de compartir con la comunidad en general los resultados de investigaciones o experiencias exitosas relacionadas con el manejo o la atención primaria en salud en diversos contextos. La difusión de este conocimiento sin duda contribuirá significativamente al mejoramiento de la calidad de los servicios de salud en la región.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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