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Somos parte del Consorcio Nacional Colombiano en la adquisición de contenidos académicos y científicos

  • 18 enero, 2019

La María Cano pone al servicio de toda la comunidad académica e investigativa, 6 nuevos recursos digitales con contenidos académicos y científicos de los editores más importantes del mundo, para el año 2019, con el fin de apoyar el proceso formativo de nuestros estudiantes y profesores.

Desde octubre del año pasado, por iniciativa de más de 60 IES, entre ellas la María Cano, se inició el proceso para la suscripción a un Consorcio Nacional con prestigiosas editoriales de interés para la comunidad académica y científica de Colombia, de tal manera que esto pudiera beneficiar a todas las instituciones que quisieran obtener los recursos de las editoriales más importantes del mundo.

Ya otros países latinoamericanos, europeos y asiáticos han avanzado en esta misma línea, un Consorcio Nacional, que facilite el acceso a un número amplio de instituciones, es indudablemente una estrategia de fomento a la investigación nacional de punta y a la visibilidad de nuestro país en ámbitos internacionales. Este es un hito para Colombia, que por primera vez emprende una estrategia de estas dimensiones con amplia participación nacional e incluyendo a editores adicionales a Elsevier, entre los que se encuentran también organizaciones sin ánimo de lucro y con compromisos declarados de aumentar el Open Access.

A partir de esta semana ya se encuentra disponible en el portal de la María Cano la plataforma de consulta, que es la consecuencia de un trabajo en el que COLCIENCIAS, el Ministerio de Educación Nacional, Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación, ASCUN, CONSORTIA y diferentes instituciones de educación superior entre públicas y privadas. Las áreas temáticas que abarca esta base de datos son especializadas en: ciencias de la vida, humanidades, ciencias sociales, matemáticas y física, leyes, economía y finanzas, política, religión y filosofía, medicina, tecnología, psicología, negocios, administración, salud, entre otras.

La inversión realizada por nuestra Institución fue USD$102,000 dólares y se ve reflejado en el Plan de Desarrolla 2017 – 2026 con el fortalecimiento de los contenidos académicos y acreditados, que están a la vanguardia científica e investigativa a nivel mundial.

Recurso disponible en: www.fumc.edu.co/biblioteca/bases-datos-suscripcion/

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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