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Son los mejores estudiantes del primer semestre de 2023

  • 16 agosto, 2023

En una acto liderado por el rector Hugo Alberto Valencia Porras y los vicerrectores Jorge Albeiro Herrera Builes y Carlos Julio Escobar Noreña, las sedes Medellín, Neiva y Cali realizaron la exaltación a los estudiantes de los diferentes programas académicos que obtuvieron los mejores promedios académicos en el primer semestre del presente año. La actividad se organizó acorde con lo establecido en el Reglamento Académico que establece el procedimiento y las condiciones para la exaltación y reconocimiento de los estudiantes con el fin de otorgar la beca a la excelencia académica y la mención de honor.

Los homenajeados para el primer lugar fueron:

  • Isabella Toral Villa de Fisioterapia Medellín
  • Sara Galvis Marín de Fonoaudiología Medellín
  • María Fernanda Bedoya Colorado de Psicología
  • Lina Marcela Ruiz Mesa de Administración de Empresas
  • María Paulina Cárdenas Henao de Contaduría Pública
  • Miguel Antonio Restrepo Arismendy de Ingeniería de Software
  • Lady Laura Burgos Bastidas de Fisioterapia Cali
  • Ílver Sotto Díaz de Fisioterapia Neiva

En el segundo lugar:

  • Milagros Verónica Medina Marín de Fisioterapia Medellín
  • María Rebeca Vélez Montoya de Fonoaudiología Medellín
  • María Alejandra Yepes Pavony de Psicología
  • Vanessa Medina Balbín de Administración de Empresas
  • Natalia Andrea Vásquez Ruiz de Contaduría Pública
  • Juan José Lopera Londoño de Ingeniería de Software
  • Marly Dayana Cardoso Hidalgo de Fisioterapia Neiva

En el tercer lugar:

  • Juan Camilo Yepes Mejía de Fisioterapia Medellín
  • María Elisa Montoya Álzate de Fonoaudiología Medellín
  • Ángela María Viana Quintero de Psicología
  • Néstor Daniel Restrepo García de Administración de Empresas
  • Juan Pablo Ruiz Bonilla de Contaduría Pública
  • Maicol Andrés Betancur Suaza de Ingeniería de Software

El Consejo Superior definió el porcentaje sobre el pago de los derechos de matrícula que se otorgó como estímulo a los estudiantes de pregrado que alcanzaron los mejores promedios académicos., de la siguiente forma: para el primer puesto la exención del 100%, para el segundo puesto la exención del 50% y para el tercer puesto la exención del 30%. Además, los Consejos de Facultad procedieron a emitir concepto a la Rectoría, previa verificación de los requisitos y análisis del historial académico y disciplinario de los estudiantes seleccionados para otorgar la Beca a la Excelencia Académica y la Mención de Honor.

Felicitaciones para todos, son #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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